Сложилась следующая ситуация я работала на заводе в должности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работаю на декретной ставке сейчас идёт сокращение отдела подскажите
• В 2013была кража телефона по моей глупости было заявление
• Помогите пожалуйста разобраться в прошлом году мой сын окончил
• Может ли администрация детского сада требовать полные данные о членах семьи
• Подскажите я написала заявление на увольнение отрабатываю последнюю неделю
• Такая ситуация — в организации сменился руководитель я отпросилась на мед обследование

Здравствуйте Наталья.
Ваш работодатель нарушил Трудовой кодекс РФ. Поскольку сокращение беременной и женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком запрещено. Причем процедура сокращения должна быть соблюдена — вас обязаны были уведомить и предложить новую должность в связи с тем, что сократили весь отдел. Но поскольку этого е было сделано, то вы имеете право выйти на свою должность.

Здравствуйте, Наталья! Некоторые работодатели ошибочно полагают, что после рождения ребенка или после выхода на работу до того, как ребенку исполнится три года, работница уже может быть уволена в связи с сокращением.
Это не так. В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Поскольку увольнение в связи с сокращением на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к инициативе работодателя и не перечислено в ст. 261 ТК РФ в качестве исключительного случая, при котором увольнение допустимо, то сокращение работницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком или по выходу на работу до момента достижения ребенком трехлетнего возраста незаконно. В случае обращения работницы при таком увольнении в суд ее требования будут удовлетворены и приказ о сокращении будет отменен.
Таким образом, вы вправе обжаловать сокращение вашей должности в суд.