Добрый день!
Вопрос относительно работы на фриланс-основе. Я заключила трудовой договор с известным российским сайтом и стала их удаленным автором. В договоре была указана заработная плата, однако спустя месяц мне вдруг сообщили, что она относится не к месячной оплате, а к конкретному объему работы (конечно, об этом мне не сказали изначально).
Этот объем, по вине работодателей, растянулся на полтора месяца. Однако я продолжала работать и выполнять все требования в ожидании оплаты. Умолчу о том, сколько раз мне ее обещали и ни разу не выполняли обещаний.. . В итоге написали, что при проведении оплаты перепутали цифры и деньги ушли на чужую карту (опять-таки – разве это мои проблемы?. . ). Три дня на мои письма никто не отвечал, после чего пришел ответ, что оплата наконец проведена. Я проверяю карту – оплаты нет. Прошу прощения за длинное описание проблемы.
Как действует трудовой договор на фриланс основе?
19 Апр 2017 21:28На вопрос Как действует трудовой договор на фриланс основе? отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерно ли то что нам сейчас пытаются изменить график который мы уже подписали
- Работаю в частной стоматологии собираюсь в отпуск в августе
- Могу ли я потребовать с работодателя оплатить не оплаченные своевременно договора
- Не противоречит ли это трудовому кодексу
- Могу я отгулять сейчас отпуск с дорогой а потом сократиться
- Здравствуй столкнулась с такой проблемой я учусь заочно в институте
Здравствуйте Лилия.
У Вас трудовой договор или гражданско-правовой на выполнение работ. Если трудовой договор, то соответственно на вас распространяются все нормы, права и гарантии трудового законодательства. А именно, заработная плата подлежит выплате не реже чем два раза в месяц. В случае не выплаты вы обращаетесь в суд и в прокуратуру с жалобой на работодателя и истребование заработной платы. Если гражданско-правовой, то пишите претензию и в суд.
Здравствуйте, Лилия! Такого понятия как «фриланс» в российском законодательстве не существует. Есть установленные ТК РФ системы оплаты труда, которых работодатель обязан придерживаться, чтобы не нарушать права работника. Очевидно, что ваши права нарушены, и вам вероятней всего, придется обращаться в суд или контрольные органы для их защиты. А вот то, насколько сильно они нарушены, можно установить только после ознакомления с текстом самого договора.
20/04/2017 06:55