Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву, могут ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины? По статье отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд? Мне грозят увольнением по статье за прогул — нет подтверждающего документа от врача скорой помощи (справки-вызова). О беременности руководитель знает. 3 месяца до декрета. На мой взгляд, меня могут уволить только в том случае, если наше ОАО ликвидируется. В следующий раз хочу на угрозу ответить более или менее грамотно, и не доводить снова до стресса. Смогу я потом обжаловать незаконное увольнение?
Главная > Трудовое право > Вопрос по трудовому праву, могут ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?
Вопрос по трудовому праву, могут ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?
26 Май 2014 11:57На вопрос Вопрос по трудовому праву, могут ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В течении какого срока после закрытия Представительство должно было погасить свой долг
- Я беременна срок 6 с половиной месяцев, мне дали справку на легкий труд
- Как правильно оформить второй декрет?
- Устроилась в компанию, на период испытательного срока заключен агентский договор
- Должен ли быть выход на работу по новому трудовому договору или увольнение
- Как можно избежать увольнения по статье в этом случае
Нет, увольнение беременной возможно только при ликвидации предприятия.
Взять копию справки о вызове бригады скорой помощи можно в клинике, или на станции СМП, которая приехала на вызов.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0