Принято считать, что в защите и поддержке нуждается только работник, как лицо, подчиненное условиям трудового договора. И мало кто задумывается о том, что самые большие риски и потери несет именно работодатель, как ответственный собственник предприятия.
Халатность, безответственность и лень работников могут нанести непоправимый урон предприятию, а ответит, в конечном итоге, только работодатель, причем не выговором и не предупреждением, а живыми денежными средствами.
Начинающие предприниматели, на стадии развития своего бизнеса, часто пытаются сэкономить на услугах юриста, и впоследствии сталкиваются с таким неприятными последствиями, как невозможность уволить работника, или даже просто привлечь к дисциплинарной ответственности, в виду неумения грамотно вести кадровую документацию, и оформлять надлежащим образом все случаи нарушения работниками условий трудового договора. А чаще всего налицо отсутствие квалификации, даже для правильного составления трудового соглашения.
Чем может помочь юрист защищая интересы работодателя
Многие работодатели совершают одну распространенную ошибку, обращаясь к правоведу только тогда, когда ситуация уже зашла в тупик, а работник подал иск в суд, или присвоил большую сумму денег, либо нанес предприятию ущерб любым другим способом.
Ежедневная правовая защита работодателя
Трудовую деятельность подчиненных необходимо четко фиксировать. И не только вопросы оплаты труда нуждаются в четком оформлении документов: прогулы, опоздания, злоупотребления, невыполнение обязанностей, порча имущества работодателя. В противном случае уволить работника будет почти невозможно, а при попытках — он сможет восстановиться на рабочем месте через суд.
Вопреки устоявшемуся мнению, работодатель гораздо больше ограничен в своих правах, чем его подчиненные. Он не может уволить работника просто так, ни при каких обстоятельствах, или снизить ему заработную плату. И даже изменить условий трудового договора самостоятельно не в состоянии.
Защита интересов и прав работодателя в суде
Чтобы не случилось в рамках трудовой деятельности, ответственность на себя всегда принимает руководящий. Если с работником во время трудового процесса случается беда — вся ответственность ложится на плечи работодателя. И касаемо вопросов нарушения техники безопасности, и нарушения трудового режима, и возмещение ущерба пострадавшему работнику, или членам его семьи. За ЧП с летальным исходом работодателю грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.
Квалифицированная правовая защита интересов работодателя — задача для грамотного специалиста, а для пользователей сайта Юрист24 работает лучшая правовая команда в рамках бесплатной юридической консультации в режиме онлайн. Вы можете задать любой вопрос и получить грамотный ответ юриста, буквально за несколько часов.