Как составить трудовой договор

мой работодатель составил и заставляет потписывать трудовой договор в плоть до увольнения я не согласен с некторыми пунктами трудового договора 1) Опоздание на работу без уважительной причины штраф в размере 1000 рублей 2)За не выход на работу без уважительной причины увольнение без сохранения заработной платы 3)За нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии увольнение без сахронения заработной платы 4)За прерикание с начальством штраф 1000 рублей Меня интересует имеет ли право работодатель поступать таким образом и какая статья если не имеет запрешает так поступать

"> Тарков П.В. г. Москва Задать платный вопрос юристу

Похожие материалы:

• Cрок исковой давности по трудовым спорам
• Иск о взыскании заработной платы
• Восстановление на работе по решению суда
• Сокращение сотрудника

Здравствуйте, Андрей

Ситуация парадоксальная — тысячи работников хотят подписать трудовой договор и трудоустроиться официально, а им отказывают работодатели. А у вас все наоборот.

1) Если вы не заключали трудовой договор, значит вы не трудоустроены официально, и в любой момент вас могут просто выгнать без выплаты.
2) Если вас не устраивают условия трудового договора, у вас есть один выход — найти другую работу, которая вас устроит
3) Если договор называется «трудовой», то подобные условия незаконны, и не могут быть применены в трудовой деятельности.
4) Если договор называется «гражданско-правовой», то такие условий вполне применимы к наемному сотруднику.

26/08/2015 15:16

Жене в 2003 году при замене паспорта СССР был выдан новый паспорт гражданина РФ, в котором было изменено имя с ЛИЛИЯ на ЛИЛЯ и место рождения согласно свидетельству о рождении (т.е. при выдаче первого паспорта были допущены ошибки в паспортном столе). Сложности стали возникать при оформлении пенсии — многие учреждения отказались выдать справку на имя ЛИЛЯ где она работала до изменения имени и годы работы не вошли в трудовой стаж. Так же имя Лилия стоит во многих документах: штамп о браке в моем паспорте, свид-ве о браке, в свид-вах о рождении детей, в договоре приватизации квартиры (приватизировано 50/50% т. е. в обоих экземплярах) и. т.д.. Взяли справку в ООФМС России где прописано в связи с чем и когда были произведены изменения, но не все учреждения и предприятия принимают ее во внимание, правомерно ли это? Мы с женой сейчас пенсионеры, хотим привести дела в порядок. Составить завещание или дарственную на недвижимость, разобраться с пенсией т.к. «улетели» из стажа жены 5-6лет и. т.д.. Подскажите, пожалуйста, что нам делать как нам быть, чтобы не бегать по судам всю оставшуюся жизнь, а решить вопрос об изменении ИМЕНИ один раз и навсегда.

"> Камаев А.А. г. Нижний Новгород Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Владимир.
На самом деле, единственным верным способом была бы замена паспорта с указанием первоначальных данных. Однако, как я понимаю, сделать это уже невозможно, да и не очень целесообразно. Боюсь, что в Вашем случае единственным выходом в спорных ситуациях будет обращение с исковым заявлением в суд об установлении юридического факта — идентичности сведений в правоустанавливающих документах данным паспорта. В гражданском процессе данная категория дел определена как дела о фактах принадлежности правоустанавливающих документов. В большинстве случаев данный процесс не будет занимать долгого времени, хотя стопроцентной гарантии Вам никто дать не сможет. Для обращения в суд Вам необходимо будет предоставить свидетельство о рождении, паспорт и оспариваемый документ.

25/08/2015 22:29

Здравствуйте! Такая ситуация срочный трудовой договор на определенный срок заключенный закончился уже как месяц но денег так не выплатили как быть помогите составить иск в суд?

"> Мелешкина О.С. г. Арзамас Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте Алексей. Вы имеете право обратиться в суд за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы. Для этого вы можете подать заявление, как в порядке искового производства в зависимости от суммы (до 50 тысяч рублей в мировой суд, более — районный), так и в порядке приказного производства подав заявление на выдачу судебного приказа в мировой суд (ст. 122 ГПК РФ). Вызова сторон не будет. В заявление указывается наименование суда, данные взыскателя, т.е. Вас — ФИО, место проживания, контактные данные и данные должника — вашей организации. В тексте описываете, когда устроились, размер зарплаты, что ее вам не перечислили. К заявлению прикладываете доказательства: приказ о приеме, копия трудового договора, расчетный листок либо справка НДФЛ с работы. После получения судебного приказа, вы относите его приставам и пишите заявление на возбуждение исполнительного производства

29/08/2015 00:00

здравствуйте! подскажите пожалуйста мигрант гражданин Армении имеющий снилс и инн составивший трудовой договор с (ИП).какой процент налогаоблажения?14 или 28

"> Ильченко Е.В. г. Москва Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Оник

Согласно абзацу 3 пункта 3 статьи 224 Кодекса при исчислении общей суммы налога с дохода иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность, указанную в статьи 227.1, применяется налоговая ставка в размере 13%.
Таким образом, работая по патенту или по трудовому договору вы обязаны уплачивать в бюджет подоходный налог в размере 13%. Работая по трудовому договору отчисления за вас делает сам работодатель.

09/10/2015 09:28

Добрый день.Нужна помощь.сложная ситуация, по моему мнению точно.
Мой молодой человек работает в такси.Официально по трудовой.
Изначально когда он туда устраивался составили договор о выкупе
той машины на которой он будет работать. Машина выкуплена.
Средства все работодателю отданы. Нужно оформить договор ол том
что машина выкуплена и претензий ни одна сторона не имеет.
Есть ли какие подводные камни когда состравляется такой договор??
Есть еще одна проблема — из за долгов его матери ему арестовали кредитку в размере 260 тыс. руб.
теперь он боится оформлять машину на себя что бы ее не отняли.По той же причине не оформляется генералка.
Можно ли оформить машину на меня учитывая то что у меня прав нет, но ездить будет он?????
нужна генеральная доверенность.доверенность оформлять на меня так
как я буду иметь машину в собственности или не него потому как он
водитель?
Буду рада вашей помощи. Спасибо большое вам.

"> Решетников П.Н. г. Москва Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Оксана Геннадьевна

1) Из за долгов матери не могут арестовать счета и имущество. Ваш молодой человек либо вводит вас в заблуждение, либо долги у него самого.
2) Если средства за машину выплачены, не вижу проблемы, особенно для водителя такси, переоформить автомобиль на свое имя. Он гарантированно знает, каким образом проходит переоформление.
3) Если машина выкуплена переоформить ее можно в течение 1-2 дней, на любого человека, на которого укажет ваш молодой человек
4) Никаких доверенностей не нужно. Вы — собственник, ваш молодой человек сможет пользоваться машиной по ПТС и страховке.

11/11/2015 13:24

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском Автономном Округе — Югре от Белоусовой Елизаветы Андреевны
адрес проживания: ул. Транспортная 16-13, гп Новоаганск.
телефон: 89124150535
паспорт: 6709 № 975572, выдан 26. 11. 2009 года
отделом УФМС России по ХМАО-Югре в гор. Ханты-Мансийске Организация: ООО «УК «ПРОГРЕСС»
Генеральный директор А. А. Сотник
адрес: ул. Первомайская д. 6А, пгт. Новоаганск, Нижневартовский район, Тюменская область, ХМАО-Югра, 628647
телефон: 8(34668)51502 Заявление в трудовую инспекцию
о признании гражданско-правового договора трудовым Между мной и ООО «УК «ПРОГРЕСС», (далее — Организация) неоднократно заключались договора на выполнение работ (оказания услуг):
1. от 06. 04. 2015 № 1;
2. от 07. 06. 2015 № 4;
3. от 08. 07. 2015 № 7.
В соответствии, с которым я выполняю для Организации работы по подготовке исковых заявлений и заявлений о выдаче судебного приказа, их сопровождение в судах и судах общей юрисдикции на всех стадиях процесса. Помимо работ по договорам я выполняла другие поручения, ввела реестры, приводила в порядок архив, отвозила и забирала документацию Организации, заключала договора с населением о предоставлении коммунальных услуг во время отсутствия основного сотрудника.
8 сентября 2015 года со мной вновь был заключен договор на выполнение работ (оказания услуг) №9, в соответствии, с которым я выполняю для Организации работы по подготовке исковых заявлений и заявлений о выдаче судебного приказа, их сопровождение в судах и судах общей юрисдикции на всех стадиях процесса и прочие поручения. По условиям указанных договоров подряда мне было предоставлено определенное рабочее место – рабочий стол, оборудование для выполнения работы — орг. техника, компьютер. А также я ежемесячно предоставляю Организации, отчет о выполненных за отчетный период работах путём введения реестров (информация по исковой работе и исполнительной документации направленной в ОСП по г. Радужному).
Мне за выполненные работы Организацией ежемесячно выплачивается денежное вознаграждение, выплата которого носит регулярный характер и не совпадает с датами окончания срока действия договора подряда. Выплачиваемое вознаграждение является для меня единственным источником дохода. Кроме того, мне при необходимости выделялся служебный транспорт для поездок в г. Нижневартовск и пгт Излучинск для участия в судебных заседаниях. Работы, выполняемые мной для Организации по указанному договору подряда, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций, поскольку со мной каждый раз перезаключают договор, работа с должниками за жилищно-коммунальные услуги введется постоянно, обращаться в суды требуется регулярно, а так же работа с населением о предоставлении коммунальных услуг введется в рабочие дни. Проведенную мной работу за все время работы по договору можно проследить по отчетам, либо по журналу регистрации исходящей документации 2015 года, где можно проследить, что почти 80% претензионной работы в 2015 году было проведено именно мной. Более того, договор подряда содержит требование о личном выполнении работ.
Также выполнение мною трудовой функции по договору осуществляется в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8. 00 до 17. 00 с перерывом на обед с 12. 00 до 13. 00, выходные и праздничные дни. Так как гражданско-правовые договора заключилась со мной на период болезни основного сотрудника, а согласно содержанию статей 15 и 56 Трудового кодекса РФ отношения, фактически сложившиеся между мной и Организацией являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, то и заключить со мной должны были срочный трудовой договор на период болезни основного сотрудника.
На основании изложенного, руководствуясь ч. 4 ст. 11, статьями 15,56 ТК РФ, прошу:
1. Провести проверку по фактам, изложенным в заявлении.
2. Признать договор на выполнение работ (оказания услуг) от 06. 04. 2015 № 1 срочным трудовым договором до выхода основного сотрудника.
3. Обязать заключить со мной договор в связи с увольнением основного сотрудника.
Приложение:
1. Копия договора на выполнение работ (оказания услуг) от 06. 04. 2015 № 1;
2. Копия договора на выполнение работ (оказания услуг) от 07. 06. 2015 № 4;
3. Копия договора на выполнение работ (оказания услуг) от 08. 07. 2015 № 7;
4. Копия договора на выполнение работ (оказания услуг) от 08. 09. 2015 № 9;
5. Выписка из журнала регистрации исходящей документации 2015 года;
6. Выписка из лицевого счета заработной карты;
7. Копия служебной записки на предоставления транспорта.
_______________ ___________/Белоусова Е. А. Договор № 9
на выполнение работ (оказание услуг)
п. г.т. Новоаганск «08» сентября 2015 г.
ООО «УК «ПРОГРЕСС», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора ООО «УК «ПРОГРЕСС» Сотник Александра Александровича, действующего на основании устава общества, с одной стороны, и гражданин (ка) Белоусова Елизавета Андреевна
(Ф. И.О. )
именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. 1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика своими силами выполнить, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующие виды работ (услуг): Подготовка исковых заявлений и заявлений о выдаче судебного приказа, их сопровождение в судах и судах общей юрисдикции на всех стадиях процесса и прочие поручения.
1. 2. Работы (услуги) по настоящему договору выполняются в соответствии гражданским законодательством РФ.
1. 3. Исполнитель выполняет работы (оказывает услуги) лично. Привлечение субподрядчиков не допускается.
1. 4. Работы (услуги) по настоящему договору выполняются на территории: офис ООО «УК «ПРОГРЕСС» (далее по тексту — Объект).
1. 5. Работы (услуги) по настоящему договору выполняются в следующие сроки: — начало выполнения: 09. 09. 2015 года;
— окончание выполнения: 08. 11. 2015 года.
1. 6. Работы (услуги), не предусмотренные настоящим договором, должны быть оформлены дополнительным соглашением Сторон.
2. Стоимость работ
2. 1. Стоимость работ (услуг) по настоящему договору составляет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, с учетом всех необходимых налоговых платежей и сборов.
с 09. 09. 2015г. по 08. 10. 2015г. – 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей;
с 09. 10. 2015г. по 08. 11. 2015г. – 25 000 (Двадцать пять тысяч) рублей.
3. Расчеты сторон
3. 1. Заказчик производит оплату выполненных работ (услуг) Исполнителю за фактически выполненные работы (услуги).
3. 2. Форма оплаты: путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет Исполнителя.
3. 3. Расчеты по настоящему договору осуществляются Заказчиком до 30-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании подписанного сторонами акта приема-сдачи выполненных работ (услуг).
4. Срок действия договора
4. 1. Срок действия настоящего договора устанавливается с 09. 09. 2015 г. по 08. 11. 2015 г.
4. 2. Настоящий договор может быть, досрочно расторгнут по соглашению сторон, путем подписания соглашения о расторжении договора.
4. 3. Заказчик вправе в одностороннем (внесудебном) порядке расторгнуть настоящий договор с Исполнителем, письменно уведомив Исполнителя за 5 календарных дней до даты расторжения договора.
5. Обязанности сторон
5. 1. Исполнитель обязан:
5. 1.1. Своими силами, предоставленными Заказчиком средствами, выполнить работы (услуги), предусмотренные п. 1. 1. настоящего договора в объеме и сроки, предусмотренные настоящим договором. 5. 1.2. Бережно относиться к переданному ему Заказчиком имуществу, средствам и т.д.
5. 1.3. Выполнять требования Заказчика в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, правил противопожарной безопасности, установленные в местах выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору.
5. 1.4. Выполнять работы (услуги) по настоящему договору своевременно, качественно и в соответствии с требованиями Заказчика. 5. 1.5. При получении от Заказчика материалов для выполнения работ, предоставить по окончанию работ (услуг) отчет об их использовании.
5. 1.6. Своевременно сдать выполненные работы (услуги) Заказчику в соответствии с условиями настоящего договора.
5. 1.7. Возместить Заказчику ущерб в полном объеме, в случае привлечения Заказчика к ответственности по вине Подрядчика, в том числе при предъявлении соответствующих претензий к Заказчику со стороны третьих лиц.
5. 1.8. Возместить Заказчику полную стоимость продуктов питания или стоимость оказанных платных услуг предоставления питания, в случае предоставления их Заказчиком, или привлеченным им к оказанию услуг подрядчиком на территории объекта, в том числе путем удержания Заказчиком из стоимости работ (услуг) по настоящему договору.
5. 2. Заказчик обязан:
5. 2.1. Ознакомить Исполнителя с требованиями в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, правил противопожарной безопасности, установленные в местах выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору.
5. 2.2. Обеспечить Исполнителя имуществом и материалами, необходимыми для выполнения работ (услуг) по настоящему договору. Заказчик передает имущество, материалы Исполнителю по акту приема-передачи. 5. 2.3. При завершении работы принять выполненные Исполнителем работы в течение трех рабочих дней, путем оформления акта выполненных работ (оказанных услуг).
5. 2.4. Оплатить выполненные Исполнителем работы (услуги) в размерах и сроки, установленные настоящим договором.
5. 2.5. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора, при условии оплаты подрядчику фактически выполненных им объемов работ (услуг) на дату расторжения настоящего договора.
6. Порядок сдачи и приемки работ (услуг)
6. 1. Заказчик назначает ответственное лицо, которое от имени Заказчика принимает у Исполнителя работы (услуги) в соответствии с требованиями настоящего договора. 6. 2. Заказчик обязан после окончания выполнения работ (оказания услуг) принять выполненную Исполнителем работу (услуги) и составить совместно с Исполнителем двусторонний акт сдачи-приемки выполненных работ (услуг). В случае невыполнения Исполнителем обязанностей, предусмотренных п. 5.1. 6. Заказчик вправе в одностороннем порядке принять выполненные Исполнителем работы (услуги).
6. 3. В случае несоответствия результатов работы (услуги) условиям договора, Исполнитель обязан произвести устранения недостатков в работе без дополнительной оплаты в течение одного дня.
6. 4. В случае невыполнения работ (услуг) должным образом, а также неустронения выявленных при приемке недостатков, оплата производится в размере пропорциональном выполненным и принятым Заказчиком объемам с должным качеством работ (услуг).
7. Ответственность сторон.
7. 1. Стороны несут взаимную ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Договора, в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации.
7. 2. Возмещение убытков не освобождает Стороны от выполнения обязательств по настоящему Договору.
7. 3. Исполнитель несет полную материальную ответственность за нанесенный материальный ущерб Заказчику, а также за материальный ущерб и (или) причиненный вред жизни и здоровью третьих лиц, в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации..
7. 4. Исполнитель несет ответственность за совершенные им действия, послужившие причиной предъявления к Заказчику претензий со стороны третьих лиц, в ходе исполнения обязательств по настоящему договору. 7. 5. В случае обнаружения Исполнителя на Объектах производства работ Заказчика в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса или нахождения на территорию производства работ Заказчика веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере 10 000 (десять тысяч) рублей за каждый выявленный факт.
7. 6. В случае установления факта следования к месту выполнения работ (оказания услуг) по настоящему договору Исполнителя в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, провоза (проноса) им на территорию лицензионных участков спиртных и алкогольных напитков, Заказчик имеет право предъявить Исполнителю к оплате возмещение ущерба, причиненного Заказчику в полном объеме. Подрядчик обязан возместить Заказчику сумму предъявленных штрафных санкций в течение 30 дней, с момента предъявления соответствующего требования.
7. 7. Фиксация факта появления работника Исполнителя на объектах производства работ Заказчика и в пути следования к месту выполнения работ (оказания услуг) и обратно по настоящему договору в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, проноса (провоза) веществ вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, для целей настоящего договора может осуществляться любым из перечисленных способов: медицинским осмотром или освидетельствованием; актами, подписанными представителями Сторон договора; письменными объяснениями Исполнителя, актами подписанными уполномоченными представителями владельцев лицензионных участков (в том числе работниками служб безопасности и охранных предприятий).
8. Порядок разрешения споров
8. 1. Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами.
8. 2.В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в суде, в установленном законом порядке, с обязательным соблюдением претензионного порядка урегулирования спора.
8. 3. Претензия по невыполнению предусмотренных настоящим договором обязательств, рассматривается в течение 30 календарных дней с момента ее получения. При этом она должна быть направлена противоположной стороне почтовым отправлением, с описью вложений и уведомлением о вручении.
9. Порядок изменения и дополнения договора
9. 1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.
10. Прочие условия
10. 1. Настоящий договор составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, а другой у Заказчика. 11. Адреса и реквизиты сторон
ЗАКАЗЧИК: ООО «УК «ПРОГРЕСС»
Юридический адрес: 628647, Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Нижневартовский район, пгт. Новоаганск, ул. Первомайская, д. 6 А Почтовый адрес 628647, Российская Федерация, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра, Нижневартовский район, пгт. Новоаганск, ул. Первомайская, д. 6 А Тел. (34668) 51-508
р/с 40702810900110000121 в филиале «Западно-Сибирский» Публичного акционерного общества «Ханты-Мансийский банк Открытие» г. Ханты-Мансийск
к/с 30101810100000000782 БИК 047162782 ИНН 8620020058 КПП 862001001
ИСПОЛНИТЕЛЬ: Белоусова Елизавета Андреевна
Адрес: п. Излучинск, ул. Набережная, дом № 2, кв. № 11. Дата рождения: 23. 09. 1989 г. Гражданство: РФ
Паспорт серия 67-09 № 975572 выдан Отделом УФМС России по ХМАО-Югре в гор. Ханты-Мансийске
Дата выдачи 26. 11..2009 г. Страховое свидетельство № 131-892-735 72 ИНН № 862004023806
Подписи сторон: ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ: ___________________ // Сотник А. А. ___________________// Белоусова Е. А. СОГЛАСОВАНО:
И. о. Зам. ген. директора
по финансово-экономической работе __________________ // Медведева О. А. Юрисконсульт ___________________// Батыршинова Т. Н. Правильно ли составлено заявление?

"> Костенко Д.Н. г. Москва Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Елизавета

Вопрос более чем странный, учитывая, что вашими прямыми обязанностями было ведение именно исковой работы на предприятии.
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Статьей 12 Закона, вступившей в силу с 01 января 2014 г., внесены изменения в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ: если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Дополнена также ст.15 ТК РФ: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Но ваша ситуация спорная. В договоре не прописана обязанность находиться на рабочем месте согласно рамок трудового распорядка, и судя по вашему заявлению вы и не находились там постоянно.
Заявление составлено правильно, но вы забываете, что есть еще и вторая сторона — работодатель, у которого могут быть совершенно логичные пояснения к фактам, изложенным вами в заявлении.

14/04/2016 14:07

Здравствуйте. Устроился на работу, подписал «временный» трудовой договор сроком на 3 месяца. В договоре указана белая часть з/п (9 000 рублей) и плюс премии. (Суммарная обещанная сумма з/п должна была составить 25 000 рублей в месяц). Проработав 8 дней работодатель предпочел расстаться со мной. Работодатель тянет время, не выплачивает зарплату уже неделю после последнего моего рабочего дня. Мою озвученную сумму платить отказываются (Руководитель спросил меня, на какую сумму я по его мнению отработал. Она составила 7 тысяч рублей, включая внесенные в эту сумму расходы на дорогу до работы). И теперь уже мотивирует тем, что я, новый сотрудник, не смог справиться с огромным объёмом работы за столько короткий срок. И в ближайшее время мне сказали денег не ждать. Скажите — я могу рассчитывать как-то по закону на часть от этих 25 000 рублей (это получается примерно 1136 рублей за рабочий день, и за 8 дней сумма составляет 9 тысяч, а не 7 как я указал им), и когда мне по закону обязаны выдать расчёт? Что мне делать в данной ситуации?

"> Костенко Д.Н. г. Москва Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Павел

Если копия договора есть у вас на руках, а в трудовую книжку была внесена запись о трудоустройстве, или даже не внесена, но в договоре были указаны сроки, когда вы приступили к работе, вы можете обратиться с иском в суд о взыскании оплаты за отработанное время.
Вам так же придется доказать, что с работой вы справились.
Касаемо того, что работы много, а вы — новый сотрудник, с условиями работы и договора вы согласились добровольно, и выполнять их обязаны были полностью.

14/04/2016 08:23

Доброго времени суток. устроилась на работу в апреле 2012 г менеджером. сама нахожусь в г. Астрахань, работодатель в г. Пятигорск. в Астрахани им снимался офис, где я выполняла свои обязанности. все документы копии инн, диплома, трудовая оригинал и тд у него находятся в сейфе. отправлены были еще в том же апреле того же года. договор о трудоустройстве я не получила, хотя неоднократно о нем спрашивала, но он сказал, что договор необязателен, мы устно обсудили обязанности и права, налоги он платит, поэтому беспокоиться мне не о чем. далее я сама взяла выписку из пенсионки, действительно выплаты первые месяцы были. я успокоилась. НО совсем недавно, буквально в прошлом месяце я, 2 коллеги узнали, что выплат по нам нет уже несколько лет. о чем мы сообщили начальству и он сказал, что будет решать вопрос, сам в недоумении как это и пр-пр. помимо этого у начальника сейчас финансовые трудности, он задерживает нам оклад за 2 месяца, в июле я взяла отпуск, он хотел, чтобы я его провела без содержания, в августе он хочет меня сократить. делает вид, что абсолютно не в курсе, что для начала нужно составить приказ заранее, а так же что выплатить компенсацию. в довершение всего я узнаю в этот же день, когда он решил меня уволить (узнала через работников, мне лично он не говорил), что я беременна. 9 числа я иду на узи для подтверждения беременности, чтобы встать на учет в жен консультацию. думаю, что этой новости начальник совсем не обрадуется и будет делать все, чтобы не оставить меня в штате, как вариант он захочет понизить мне оклад, т. к офис в Астрахани он недавно закрыл. НО опять-таки я не была закреплена в штате за офисом, т. е меня наняли чтобы я выполняла именно поручения по г. Астрахани и решала текучие вопросы с партнерами-организациями, что собственно я всегда с успехом выполняла и выполняю всегда, находясь даже в отпуске. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? работать после такого отношения я на него далее не собираюсь, моя цель — досидеть до декрета, после декрета сменить работу. а так же, чтобы отработанные годы не прошли даром, а отразились в трудовой.
зп отправлялись мне переводами на карту. однако, в мае он делал мне перевод на карту со своей с пометкой «зарплата», предыдущий работник, которого я сменила, может подтвердить, что он искал нового человека для работы. есть организации, с которыми я общаюсь и могут подтвердить, что в курсе, что я работаю на работодателя. рабочий мейл усыпан поручениями от начальства, в приложении «вайбер» тоже есть поручения, так же там он недавно говорил, что мне стоит пока побыть физ агентом, которому будут идти премии за выполнение обязанностей, что ситуация наладится. нужно только потерпеть. трудовая моя опять-таки у него

"> Камаев А.А. г. Нижний Новгород Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Инна.
На самом деле ситуация свидетельствует о грубом нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав. Он обязан предоставить Вам второй экземпляр трудового договора без всяких дополнительных условий.
В Вашей трудовой книжке должна быть запись о трудоустройстве и Вы вправе ознакомится с ней. Бороться в случае отсутствия документов будет достаточно сложно — видимо Вам придется обратиться в Гострудинспекцию, поскольку для обращения в суд у Вас недостаточно документов.

10/05/2016 07:45

Здравствуйте! Я материально-ответственное лицо, заведующая складом. 2 декабря 2015 г началась инвентаризация в нашей организации. 11 декабря 2015 г я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Желание возникло давно, я одна на большом складе, это очень не просто и здоровье стало подводить. И под инвентаризацию я решила уволиться. 25 декабря 2015 г меня уволили, отдали трудовую книжку. Но так как бухгалтерия не успела довести все до конца, не составили акт приема-передачи, меня попросили заключить договор ГПХ до 31 января 2016 г. Осталась неделя, а бухгалтерия все еще не успела ничего свести до логического конца. Акт не составлен, инвентаризация не закончена. Если я после 31 января больше не выйду на работу, а они мне насчитают какую- то недостачу, вправе ли ко мне предъявлять материальные претензии?И должна ли я ждать окончания инвентаризации, если трудовая уже на руках?

"> Кромская А.В. г. Ростов-на-Дону Задать платный вопрос юристу

Вы не обязаны ждать инвентаризацию. Удерживать Вас работодатель не имеет права. Материальные претензии могут возникнуть у работодателя и с результатами инвентаризации работодатель обязан Вас ознакомить.

13/09/2016 16:36

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста! Вопрос по защите прав трудящихся. Прошлым летом (с 15. 06. 2015 по 06. 10. 2015) работала в караоке. Устроилась через центр занятости населения. Оформляли только в трудовой книжке, официально на 0, 5 ставки, но без трудового договора. Ничего не подписывала. Работодатель обещал выплачивать определенную сумму за рабочую смену, но заработную плату задерживал и выплачивал небольшими частями. В результате чего скопился долг по оплате труда в размере 45 тысяч рублей. После увольнения по собственному желанию и ожиданий выплаты отправилась в инспекцию по труду. Инспекция сделала проверку, написала заключение, в котором указано, что трудовой договор был мной заключен. По итогам заключения работодатель выплатил мне 5 тысяч рублей. Скажите, что нужно делать, чтобы выбить свои деньги? Как правильно составить заявление в суд, в прокуратуру? Спасибо.

"> Болотов А.Н. г. Нижний Новгород Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Анна.
В первую очередь необходимо изучить документы, собранные трудовой инспекцией. Поскольку, лично у Вас нет никаких документов, единственным источником доказательств для судебного разбирательства будут результаты проведенной инспекцией проверки. Необходимо, как минимум, с ними ознакомиться.

04/09/2016 23:01

Е.А. Смирнов с ноября 2010 г. по декабрь 2011 г. с целью получения дохода
незаконно осуществлял предпринимательскую деятельность без регистрации и
специального разрешения (лицензии): оказывал платные услуги ОАО \\\»Пищекомбинат\\\» по автоперевозке грузов, выполнению погрузочно-разгрузочных работ по договору аренды транспортного средства от 3 января 2011 г. (подписанному от имени администрации ОАО генеральным директором Гриневой и женой предпринимателя – И.В. Смирновой) и за названный период времени получил доход в сумме 222168 руб.
Районным судом Е.А. Смирнов осужден по ч. 1 ст. 171 УК РФ. Он признан виновным в осуществлении предпринимательской деятельности, сопряженной с извлечением дохода в крупном размере, без регистрации и без специального разрешения (лицензии) в случае, когда такое разрешение обязательно.
Однако на предварительном следствии и в судебном заседании Е.А. Смирнов
утверждал, что на срок аренды его автомобиля состоял в трудовых отношениях с ОАО \\\»Пищекомбинат\\\». В ноябре 2010 г. его пригласила директор пищекомбината Гринева на работу в качестве водителя на его собственной машине. Было составлено трудовое соглашение, по которому он работал с 16 ноября по 31 декабря 2010 г., а с 3 января 2011 г. он по согласованию с Гриневой написал заявление о приеме на работу в качестве водителя. Был издан приказ, в котором уточнены условия работы и заработная плата.
3 января 2011 г. составили также договор аренды автомобиля, который подписала его жена. В обязанности Е.А. Смирнова входили погрузочно-разгрузочные работы, доставка товара на принадлежащем ему автомобиле \\\»ГАЗ-33021\\\», за что он получал заработную плату, облагаемую подоходным налогом.
Вместе с тем, в книге приказов за указанный год по ОАО \\\»Пищекомбинат\\\» сведений о приеме его на работу в качестве основного или временного работника ни в январе, ни в последующие месяцы нет.
Содержатся ли в действиях Е.А. Смирнова признаки предпринимательской
деятельности? Если – да, то какие? Правильно ли суд вынес приговор?

"> Болотов А.Н. г. Нижний Новгород Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Евгений.
Если речь идет о реальном приговоре и реально имевшей место ситуации — обсуждение будет заведомо неконструктивным. Судом уже вынесен приговор, который (судя по всему) вступил в законную силу. Кроме того, оценить перспективы обжалования приговора (мы же не задачу решаем) можно оценить только изучив весь его текст и (что крайне желательно) материалы уголовного дела. Сделать это из числа юристов может лишь лицо, обладающие статусом адвоката. Онлайн ресурс для обсуждения данного вопроса — не лучшая площадка.

26/11/2016 10:40

Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, разобраться с интересующими меня вопросами.
Я работала в дизайн-студии, на должности дизайнера по трудовому договору. Делала дизайн-проекты – чертежи, дизайн-концепции, подборки и технические задания для визуализатора (человека, который по всем этим моим данным создаёт картинки – он в штате сотрудников фирмы). И руководитель студии после всего занимался проверкой и утверждением моей работы. Сейчас я нахожусь в стадии увольнения по собственному желанию. Вопросы:
1) Имею ли я право, как соавтор, использовать картинки и чертежи проектов, в которых я участвовала, для своего портфолио (в распечатанном виде с подписанием ФИО соавторов и без указания какой-либо информации о клиентах) для показа новым работодателям, а также выкладывать в будущем на свой собственный сайт (также с указанием соавторов)? Обязательно на это разрешение работодателя и в какой форме? Или можно обойтись без него?
В трудовом договоре есть вот какой пункт:
Конфиденциальность.
а) Работодатель и Работник соглашаются, что за исключением сведений, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации не могут составлять коммерческую тайну, все документы, спецификации, книги и архивные сведения, вся переписка, справочники или руководства, отчеты и протоколы, сведения, и инструкции по выполнению работы, отданные в устной или письменной форме, имеющие отношение к деятельности Работодателя или к используемым Работодателем методам, процедурам, приемам и технологиям или оборудованию, считаются конфиденциальными и относятся к коммерческой тайне Работодателя.
б) Работник соблюдает полную конфиденциальность всей информации, полученной Работником в течение периода его найма по настоящему Договору, и хранит в строгой тайне все вопросы, касающиеся Работодателя и его клиентов. Работник не имеет права прямо или косвенно раскрывать любую такую информацию каким бы то ни было лицам без предварительного письменного согласия на это со стороны Работодателя и не использовать иным способом любую информацию и/или данные, полученные в связи с осуществлением Работником трудовых функций, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кроме трудового договора других документов и договоров не подписывала, и ни с чем не была работодателем ознакомлена.
2) Один проект был полностью выполнен до подписания трудового договора с этой фирмой, а еще один был начат до подписания трудового договора, но сдан после подписания. Какие права на них имею я, а какие работодатель? Могу ли их использовать для портфолио?
3) Есть также на руках незаконченные проекты, но закрывать, скорее всего, как дизайнер буду я, но уже после увольнения. Каким образом я могу подстраховаться, чтобы получить по их выполнению оплату? Боюсь, что могут с этим делом кинуть, т.к. с работодателем расстаемся не совсем на дружеской ноте.
4) Возможно ли при подписании нового трудового договора с другим работодателем прописать пункт, в котором я бы имела права использования выполненных мной работ (без раскрытия личных данных о клиентах) для портфолио в дальнейшем? Как правильнее будет составить формулировку этого пункта (если такое возможно)?
P.S.: Буду очень признательна, если объясните конкретно, более простым языком. Заранее спасибо за ответ.

"> Болотов А.Н. г. Нижний Новгород Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Дарья.
Требования трудового и гражданского законодательства, регулирующие данный вопрос, говорят, что исключительные права на результат творческой деятельности в описанной Вами ситуации будут принадлежать Вашему работодателю — той организации, с которой Вами был заключен договор.
При этом, Вы (как один из создателей) вправе требовать указания Вас как дизайнера того или иного элемента. Соответственно, Вы вправе в своём резюме указывать на своё участие в том или ином проекте.
Идеальным вариантом разрешение ситуации будет подписание работодателем рекомендательного письма, содержащего сведения о Вашей работе в организации и её оценке.

18/12/2017 14:02

здравствуйте. как составить трудовой договор с продавцом если он работает два через два и каждый месяц зп разная? мне надо в течение пяти минут/

"> Болотов А.Н. г. Нижний Новгород Задать платный вопрос юристу

Здравствуйте, Анна.
Трудовой договор надо заключить в письменной форме и прописать в нем условия осуществления работником трудовых функций исходя из их фактического содержания и требований трудового законодательства. Это если кратко ответить на Ваш вопрос.
Для подготовки нужного Вам документа будет правильнее обратиться к юристу лично — он подготовит нужный Вам документ при достижении согласия об условиях оказания этой услуги.

12/06/2018 07:58

Года. работал, но потом как выяснилось ни трудового договора, ни 2ндфл ему не давали, еле-еле выпросила оформить трудовую книжку. в августе 2015 года ездил домой на 14 дней. в октябре 2015 устроился на другую работу и с него стали высчитывать по 30% налога от зп. да, в 2013 году, летом помогал частному лицу помогал, заработал деньги, задекларировал-налог 13%. извините и поясните сколько же с него должны высчитывать налог. спасибо

Добрый День! я ВРАЧ-ИНТЕРН, работадатель предложил работу по моему профилю. Я его придупреждал что не имею сертификата на оказании медицинской помощи, лицензия будет в сентябре. Он успокоил , сказал что ничего страшного, \»у меня в штате есть такие же сотрудники ВРАЧИ-Интерны\». Трудовой договор не составил, я работал исправно. Проработав 1,5 месяца я не получил ни денег, только лишь нарушил закон. Работадатель имеет юридическое образование. Как мне быть в данной ситуации? В Трудовую инспекцию обращаться не хочу, т.к. работал без лицензии…ответвенность несла бы, в случае моего нарушения, мое учебное заведение и мой научный руководитель. Как быть в данной ситуации? Требовать ли деньги? Заявить в прокуратуру, что бы в дальнейшем на данную уловку не попались другие ВРАЧИ_ ИНТЕРНЫ!!!. Работадатель не платит деньги по трудовому договору и основному медицинскому персоналу..задержки на месяц и более….

Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. Работодатель не доплатили зарплату при увольнении. Документы, связанные с трудоустройством, (кроме трудовой книжки) в том числе зарплатные листы не выдавал. Я обратилась к юристам, чтобы работодатель доплатил и додал документы, заключила с юридическим агентством договор, оплатила услуги (32000руб). Ими были предприняты действия, которые не привели к каким либо результатам, работодатель так и не вышел на связь. уже прошел месяц, с того момента как я уволилась и 16 дней с тех пор как он получил письмо от меня с требованиями решить вопрос до суда. Юристы пообещали бесплатно составить иск в суд и заблокировать счета бывшего работодателя и запрашивают за свои услуги в суде и дальнейшем ведении процесса 60000руб или 30000руб при участии хотя бы в 2х судебных заседаниях. Вопросы:
1. Стоит ли мне соглашаться на платную помощь данной юридической компании? Если да, то какой вариант посоветуете? Является ли адекватной цена на их услуги или завышена?
2. Может ли обычный человек, как я, пользуясь интернет материалами, подать иск в суд, запросить свидетеля, провести процесс до победного итога, при отсутствии юр. образования. или поискать частного юриста, который мне в этом поможет, но возьмёт за работу не так дорого?
3. Как проверить, что моё юр. агентство не обманывает меня (у них есть моя доверенность) и бывший работодатель уже не передал им денег?
4. В каком случае я скорее выиграю дело в суде не понеся затрат хотя бы больше 10000руб?
Что вы можете мне посоветовать?
Свидетели с моей стороны есть, аудио и видео записи, доказывающие то, что я работала в организации и что она же не шла с нами в переговоры, есть.

Здравствуйте! Такая ситуация срочный трудовой договор на определенный срок заключенный закончился уже как месяц но денег так не выплатили как быть помогите составить иск в суд?

Добрый день!

Устроился на работу, подписал трудовой договор, в котором было сказано, что есть испытательный срок 2 месяца. Я уже отработал 3 месяца, денег так и не видел.(часть денег выдали это был аванец) Как мне поступить в такой ситуации? Я работаю программистом. Сделал им в течение этих трех месяцев 2 сайта, сейчас они хотят составить какой-то договор, меня в известность не ставят, я так понял договор по созданию этих сайтов. Вот как мне поступить в такой ситуации? Стоит ли мне подписывать еще этот не понятный договор?

Пришлось уволится. полгода трудовая на руках, увольнение по собственному желанию. планирую второго ребёнка. могу официально устроится на фирму, даже задним числом. если уйду в декрет до 3 лет первого ребёнка это будет выход из декрета в декрет? смогу ли я получать декретные из расчета на первого ребёнка. подскажите, как правильно всё сделать и оформить. ответ на почту

как правильно составить трудовой договор

Здравствуйте как составить трудовой договор можду Ип и работникам

Как составить трудовой договор физ. лицом на строительные работы, так чтобы случае не компетентности заказчика, этот договор в суде имел юридическую силу.

Здравствуйте! В общем ситуация такая. . Я устроился на работу (1 числа) разнорабочим (по ремонту квартир) в фирму к одному, как позже выяснилось, не очень приятному человеку. Я принёс на работу свой электро и ручной инструмент . Составили договор найма, я подписал не вчитываясь. Спустя две недели, 15 числа, в день когда должны были мне выдать аванс было заявлено, что денег пока-что нету и надо подписать новый договор, либо «устроиться по трудовой». В этот день они у меня взяли мой измерительный прибор — уровень (стоимостью 2300 рублей) мол, на один день, в конечном итоге я его и не получил обратьно. Аванс стали каждый день переносить «на завтра». По новому договору оплата труда должна была быть 25 числа. Наступил долгожданный день, а денег так я и не увидел. Начальник заявил мол, деньги есть но надо «потерпеть» пока он их пересчитает и распределит. Между делом стали предлагать составить новый договор, на что я ответил негативно. И так, с момента 25 числа прошло ещё 4 дня, на вопрос «где деньги» он ответил «-Пока объект не закончишь, не получишь ни копейки. А договором найма можешь «подтереться», он ничего не стоит». Кстати, по договору несколько пунктов в графе его обязанностей не выполнялись вовсе, такие как: охрана труда, гигиена труда, своевременный подвоз материала и т. д. . . . На следующий день я забрал свой инструмент, рабочую одежду, уровень ~стоимостью 600 рублей — взамен тому, который забрали у меня, сообщил другому работнику, что ухожу из этой «шарашкиной конторы» и ушёл. Но, за пол часа до того как уйти с объекта я позвонил начальнику, он сказал «Подожди пол часа на объекте, надо потолковать». Я проигнорировал просьбу и ушёл. Приходит смс от соучредителя фирмы «3 числа жди повестку в суд». Начались настойчивые звонки с разных незнакомых номеров. Я их игнорировал. Далее я выложил объявление на «Авито» о поиске работы. Мне стали звонить и предлагать работу. Как позже выяснилось, из 4 звонков от разных людей, трое из них приходятся этому «начальнику» близкими друзьями и женой. В звонках расспрашивали где и кем я работаю. Чуя подвох я так или иначе отказался предоставлять свои услуги. Мне не хотелось ни видеться с этим человеком , ни разговаривать по телефону. Прошло 2 недели с того момента, как я ушёл от него и раздаётся звонок: «-Валентин, есть работа. Надо сделать это-это, сколько будет стоить? Вот адрес. » На этот момент я был в гостях и мне было неудобно ехать , поэтому попросил своего знакомого и брата съездить поработать. Они приехали на объект. Стоят у подъезда. Подъезжает машина, в машине трое человек, двое из них — моё бывшее начальство. Мой знакомый с этим «начальством» уже виделся в то время, как я там работал. Из машины было сказано: «-Садись, если не хочешь получить *****». Знакомый сел. У него взяли телефон и позвонили мне. «Алло, Валя? Привет, как дела? Ты где? » Я отвечаю: «Я там-то. Что тебе надо? «. Кто-то другой из авто сказал: «-А твой друг в багажнике. » Далее говорит начальник «Ну что, будешь своего друга приезжать выручать? Приезжай хоть с кем, хоть с друзьями, хоть с «ментами». » Звонок окончен, я вышел в подъезд и стал обдумывать как поступить. Телефон остался в квартире, в которой я был в гостях. Пару минут спустя я возвращаюсь за телефоном. Телефон был в руках у хозяина квартиры, он разговаривал с «начальником». Они поговорили и договорились, что я должен приехать в понедельник в офис к «начальнику», а знакомого отпускают и что он не в багажнике, а на заднем сидении сидит. Звонок окончен. Позже, встретившись с тем знакомым, от него я узнаю : на меня подан иск о хищении инструмента с работы стоимостью в 80 тыс. рублей; что мне не дадут заниматься моей деятельностью — если увидят на каком-либо объекте, то «отметелят»; что если я не явлюсь в офис, то меня выловят у подъезда и вывезут в лес в багажнике. P. S. Некоторые графы в договорах мной не заполнены (было честно говоря просто лень). Вот, собственно, ситуация. . . Подскажите, что мне делать?

На работе по суду. при увольнении трудовая книжка была ему выдана на руки. при восстановлении он говорит что трудовую книжку потерял, как правильно сделать запись в новой трудовой книжке? спасибо. с уважением татьяна

С работником и какой издать приказ. ситуация следующая: работник был временно принят на место временно отсутствующего основного работника. основной работник, находясь на больничном, умирает. как правильно переоформить трудовой договор, какой издать приказ на временно принятого работника? спасибо.

Добрый! Подскажите как правильно составить трудовой договор Главного бухгалтера в детском саду? Спасибо

пришла на работу я с 1 июня , работодатель забрала Документы все , и сказала , что оформить , с 1 июня , ни какого договора не было , отработала до 20 июля попросили уйти, мотивируя что плохо работаю , инструменты не так лежать
, вечно что то не помыла и в таком роде, ни каких актов нарушений не было составленно, все на словах , может Даже сами все это делали нарочно, чтоб выжить с работы в итоге выдали чистую книжку трудовую и выгнали,как составить заявления жалобу в прокуратуру?