Работая, должностное лицо, в пределах своих полномочий, выполняет те или иные функции, в рамках своей ответственности.
Халатность характеризуется, скорее, бездействием работника, нежели неисполнением обязанностей, но исключительно в рамках его трудового соглашения. Уголовная ответственность за халатность для работника наступает, лишь в том случае, если по причине невыполнения им обязанностей, или в результате бездействия, он наносит ущерб имущественного характера. Причем, потерпевшей стороной выступает государство, в лице органов исполнительной власти, или частное лицо — работодатель. Если вы стали жертвой чужой должностной халатности, к вашим услугам бесплатная консультация лучших специалистов в сфере должностных преступлений онлайн.
Как привлечь за халатность нерадивого работника?
Главная особенность должностной небрежности — деяние совершается непредумышленно. То есть, моральный, материальный вред должностное лицо причиняет, без прямого злого умысла. Однако, это обстоятельство не освобождает его от ответственности. Законодатель отвечает на вопрос: как работника грамотно привлечь за халатность? А рамки ответственности предусматривает статья 293 УК РФ.
С точки зрения уголовно – правового обоснования, следователю необходимо установить фактическую связь между действиями должностного лица и наступлением правовых последствий. В качестве последствий выступает ущерб или урон. Он наносится гражданам, юридическим лицам, государству. Работник несет ответственность за незаконные распоряжения, исполнение которых приводит к развитию негативных ситуаций.
Пример:
Руководитель приказал неквалифицированному сотруднику выполнить работу, которая требует специальных знаний. Работник в процессе исполнения приказа испортил имущество. Вопрос о том, как привлечь неквалифицированного работника за халатность, будет неправомерен, так как ответственность понесет не он, а руководитель.
Халатность работника: основные особенности правоприменения уголовной статьи
Из смысла 293 статьи УК РФ вытекает три признака халатности:
- невыполнение обязанностей работником или ненадлежащее исполнение трудовых функций;
- опасное последствие (ущерб, смерть);
- наличие прямой причинной связи между действиями работника и результатом, в виде негативных последствий.
Об особенности этого состава преступления говорит статья 293 УК о халатности работника. Признаки преступления относятся к объективной и субъективной его стороне одновременно. Иными словами, если работники не исполняют обязанности, это характеризуется бездействием:
- непринятием необходимых мер по ситуации на службе;
- несовершением строго определенных, в законе, действий.
Ненадлежащее выполнение обязанностей – это совершение работником действий, но в недостаточном для конкретной ситуации количестве. Халатность работника статья говорит о том, что для привлечения лица к ответственности по УК РФ выясняются пределы его компетенции.
Судья же, при вынесении решения, руководствуется не только законами, но и судебной практикой.
Особенности рассмотрения дел о халатности в судах
В качестве примера судебной практики можно назвать Сборник постановлений Пленумов ВС от 1995 г. В судебном заседании задача судьи состоит в том, чтобы уяснить обязанности конкретного гражданина, обвиняемого в халатности, повлекшей за собой тяжелые последствия. Необходимо понять, могло ли должностное лицо выполнить свои обязанности. Если наказание за халатность работника по статье УК РФ неминуемо, в обязательном порядке необходимо выяснить, входит ли исполнение обязанностей в полномочия лица, определенные законом, локальным актом предприятия, приказами, распоряжениями. Это очень важно для вынесения справедливого и всестороннего решения, что является одним из общих принципов уголовного судопроизводства. Чаще всего граждане не могут защитить себя самостоятельно, свою позицию в качестве ответчика. Если гражданин выступает в процессе на стороне истца, то наличие представителя в зале суда увеличит шансы на благополучное разрешение дела.
ВАЖНО: В случае если акт, который закрепляет компетенцию должностного лица отсутствует, это исключает ответственность последнего. Это объясняется тем, что при рассмотрении дела требуется установить конкретно – какие обязанности лицом не были исполнены либо осуществлены, но не в полном объеме. Нужно понять, имелась ли у должностного лица реальная возможность сделать так, как было необходимо в конкретной ситуации. Если суд установит, что возможности не было, 293 статья УК не применяется в отношении виновного.
Как предупредить явление халатности работников?
Здесь требуется обратить внимание на совокупность факторов объективного и субъективного характера. В сложных правовых терминах не так легко разобраться. Это служит главной причиной обращения гражданина к адвокату. Юрист может выступать на стороне истца или ответчика в конкретном уголовном деле. Специалист, в ходе работы с клиентом, разъяснит, что объективные факторы – это рабочие условия труда, дополнительно:
- реальные условия производственной деятельности;
- допустимые объемы работы;
- охрана ценностей и т.д.
Факторы субъективного характера включают в себя личностные качества должностного лица, его профессиональные навыки, опыт работы. Если человеку в ходе исполнения своих служебных обязанностей не хватило знаний и опыта, то его деяние не рассматривается в качестве халатности.
Халатность по своей правовой природе относится к неосторожным преступлениям. Отношение виновного лица к деянию характеризуется двумя правовыми понятиями: небрежность и недобросовестность, что не исключает наступление ответственности по УК РФ. Меры наказания в различных ситуациях отличаются друг от друга.
Независимо от того, стали ли вы пострадавшим, свидетелем, или обвиняемым работником по статье халатность, юридическая поддержка доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю для всех, кто оказался в сложной ситуации, а задать вопрос юристу вы можете в любой момент времени.