Современное трудовое законодательство отводит самый краткий срок исковой давности по трудовым спорам, по сравнению с общеправовыми, принятыми, не только на территории Российской Федерации, но, и в целом в мире.
Это отнюдь не нарушает никаких гражданских прав, ни работников, ни работодателей, поскольку специальные сроки по индивидуальным трудовым спорам (ИТС), не исключают возможности восстановления нарушенных прав в гражданском порядке. Трудовой кодекс называет три срока по индивидуальным спорам:
- Один месяц для обжалования в суде незаконного увольнения;
- Три месяца для любых других спорных моментов в отношениях между работодателем и работником;
- Год, для работодателя, по вопросам возмещения ущерба, который нанес ему работник.
Все они отсчитываются помесячно, и оканчиваются в последнее число последнего месяца срока, включая и рабочие, и выходные, и праздничные дни.
Трудовой или гражданский?
Для того чтобы считать любой трудовой спор индивидуальным, необходимо единственное условие: спор не подлежит урегулированию действующим законодательством. Именно поэтому сроки, отведенные для защиты трудовых прав, называют специальными. Они носят скорее прецедентный характер, поскольку все иные ситуации, оговоренные законом, можно решить в гражданском порядке. К примеру: сотрудник уверен, что его право было нарушено, а работодатель считает, что действовал исключительно правильно. Это и есть индивидуальный трудовой спор, к разрешению которого применимы трудовые нормы о давности. Если сотруднику не выплачивается заработная плата, премия, или имеют место нарушения условий труда, а работодатель об этом знает, обращение в суд возможно в упрощенном гражданском, или ином трудовом порядке (нарушение правил техники безопасности).
Момент начала и окончания сроков ИТС:
На самом деле, трудовым законодательством так и не ограничены четкие рамки момента, когда срок исковой давности начинает свое исчисление. Общепринятое правило для увольнений – с момента выдачи трудовой книжки, уведомления о расторжении трудового договора или его окончания.
Но ведь трудовые споры возникают не только в момент увольнения? Если работнику не выплачивается зарплата, но при этом он продолжает свою трудовую деятельность, то теоретически, моментом начала исчисления срока считается день, когда должен был быть произведен регулярный расчет. Но никакой суд не примет заявление работодателя о пропущенных сроках, т.к. подобное нарушение имеет длящийся характер.
Ст. 392 ТК РФ определяет следующее: «со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Звучит, как будто сотрудники могут никогда и не узнать о том, что их права, например о компенсации при увольнении, были нарушены. Но это не так. Закон обязывает работодателя предпринять все возможные шаги, о том, чтобы незамедлительно сообщить работнику о возможных изменениях в условиях труда, его оплаты, изменениях штатного расписания, и прочих ситуациях, при которых возможно нарушение прав вследствие неосведомленности.
Сроки можно и пропустить
Уважительная причина для восстановления пропущенных сроков по индивидуальным спорам почти всегда учитывается судом. Однако если таких оснований нет, то суд примет во внимание пропущенные сроки, только в случае, если одна из сторон заявит об этом. К уважительным относятся обстоятельства:
- Заболевание;
- Уход за членом семьи, являющимся тяжелобольным;
- Пребывание в командировке;
- Факторы непреодолимой силы.
Если пропуск произошел без уважительной причины, исковое заявление все равно будет принято и рассмотрено в обычном порядке. И только если ответчик ходатайствует о том, что имеет место пропущенная давность, тогда решение принимается не в пользу истца, даже если нарушение прав действительно имело место.