Главная > Трудовое право > Процедура оформления сокращения работников

Процедура оформления сокращения работников

5 Авг 2014 16:22

Здравствуйте. Фирма, в которой я работаю последние 2.5 года, приостанавливает свою деятельность, у меня официальное трудоустройство, белая зарплата. Директор заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказался, думаю, что мне полагается больше, чем обычный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Другую работу не предлагали, уведомление о сокращении должности тоже не предоставляют. Пожалуйста, подскажите, на что я могу претендовать, если у меня жена в декрете и ребенок 2 года?

Автор: Михаил Ответов (1) Просмотров (757) Город: Нижний Новгород

На вопрос Процедура оформления сокращения работников дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Жена и ребенок на ситуацию никак не влияют. Заявление Вы писать не обязаны. Работодатель должен в данном случае провести процедуру сокращения в связи с ликвидацией предприятия. И выплатить Вам не только расчет и отпускные, но и выходное пособие, в соответствии с требованием трудового законодательства. Максимум, на что можете согласиться — если работодатель предложит Вам увольнение по соглашению и согласует сумму компенсации.

06/08/2014 19:13
Ответ юриста был полезен? +0 -0