Работодатель отказывается произвести расчет при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я отсудить зарплату при увольнении если работал не официально
• Имеют ли право на то чтобы уволить меня, как защитить себя и сохранить работу
• Не правомерное увольнение из гос органов
• Подача искового заявления по возврате зарплаты
• Заключен срочный трудовой договор, несколько дней работы нет
• Что делать если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Здравствуйте, Сергей

Трудно поверить, что вы в течение как минимум 9 месяцев работы не подозревали о том, что не были оформлены официально на работу и трудились нелегально.
Как минимум в течение трех дней после начала исполнения обязанностей с вами должен был быть подписан трудовой договор, копия которого выдается на руки, в присутствии работника заполняется трудовая книжка, при издании приказа о приеме на работу, работник расписывается в журнале учета трудовых книжек сотрудников. Неужели вас не насторожило, что кроме заявления о приеме на работу больше не было оформлено никаких документов, или что в трудовом договоре оставалась например, незаполненной графа с датой заключения? И сумма заработной платы в трудовом договоре была не 70, а 10 тысяч рублей? если вы на все это не обратили внимания, значит сложившаяся ситуации в большей степени произошла от вашей невнимательности.
При подписании договора вы не прочитали условия оплаты, и сам договор. Либо с вашего согласия графы с датой и размером заработной платы оставались незаполненными. И работодатель вписал туда ту дату, и ту сумму оплаты труда, которую посчитал удобной для себя. Если заработная плата выплачивалась наличными, то доказать ее размер вы не сможете. В остальном для того, чтобы вам помочь, мне надо знать следующие сведения:
Место работы
Условия работы
Были ли на предприятии работники кроме вас
Были ли увольнения за период вашей работы
Какие документы вы подписывали во время работы и сохранились ли у вас копии?