Главная > Трудовое право > требует компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы (несколько лет).

требует компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы (несколько лет).

3 Май 2013 15:02

Я работодатель. Мои работники были в отпусках совсем по свободным и приемлемым для них личным схемам т.е. кому-то нужно недельку — он ее получали и т.п. Все эти отлучки в отпуск никак приказами не фиксировались а только в электронном табеле. Теперь один из уволенных через суд требует компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы (несколько лет). Чем и как можно доказать отсутствие работника на рабочем месте именно в связи с отпуском а не длительным прогулом к чему подбивается судейская ситуация в моем случае?

Автор: Владимир Ответов (1) Просмотров (716) Город: Нижний Новгород

На вопрос требует компенсации за неиспользованные отпуска за весь период работы (несколько лет). отвечают юристы сервиса "Юрист24"

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если не были составлены акты о прогулах, не было приказов о дисциплинарном взыскании то и прогулом такое отсуствие на рабочем месте признать НИКАК нельзя. Мало того, если ни один из сотрудников не писал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, эти заявление не визировались и не издавались в форме приказа по предприятию о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, значит, юридически, ни один из Ваших работников в отпуске НИ РАЗУ не был, и считается, что вместо отпуска (который фактически был использован полностью или частично) они продолжали трудиться.
Без акта о прогуле Вы никак не докажете, что сотрудник не работал. Без оформленного заявления на отпуск и приказа, Вы никак не докажете, что отпуск не был использован.

Изучайте трудовое законодательство.

14/10/2013 21:14
Ответ юриста был полезен? +0 -0