Главная > Трудовое право > Увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Что выгоднее?

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Что выгоднее?

24 Июн 2014 17:30

Я проработала 30 лет в энергетической отрасли. Теперь предлагают 2 варианта: 1 вариант: сокращение должности; 2 вариант: увольнение по соглашению сторон, т.е. мне выплатят 4 среднемесячные зарплаты. Как мне выгоднее, встать на биржу по сокращению должности или уволиться по соглашению сторон? Если по сокращению должности, то в каком размере будет выходное пособие и сколько месяцев мне будет платить предприятие среднемесячный заработок? Затем сколько я буду получать на бирже по истечении 2-х или 3 -х месяцев со дня увольнения по сокращению должности. Заранее благодарна Вам!

Автор: Кульжан Ответов (1) Просмотров (759) Город: Ростов на Дону

На вопрос Увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Что выгоднее? отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия), пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается только тем людям, которые зарегистрировались в службе занятости и были признаны безработными.
Первый период выплат составляет 12 месяцев.

24/06/2014 18:15
Ответ юриста был полезен? +0 -0