Вечер добрыйпосоветуйте пожалуйстая работаю в частной компании

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Зарплату не поднимают уже лет 7-8
• Несет ли работодатель ответственность за поведение в быту
• Как сохранить работу и избежать увольнения по статье
• Я стою на бирже больше года справки о зп с места
• Могут ли отказать в переводе рабочего места
• Уволили прислав уведомление без моего согласия

Здравствуйте, Анна

Вопрос не в том, где вы работаете, а по какому именно договору. Исходя из вашего описания у вас обычный гражданский контракт, то есть между вами и работодателем отношения как между заказчиком и исполнителем, а не трудовые, поэтому никакие трудовые гарантии на вас не распространяются. И даже если вы уплачиваете налоговые отчисления, или это делает ваш заказчик от вашего имени, фактически вы считаетесь формально безработной, то есть не трудоустроенной. Поэтому расчитывать вы можете только на социальные выплаты и пособия исходя из не из объема выплаченных вами налогов, а исходя из того — платили ли вы взносы в Фонд социального страхования или нет. И если не платили, то пособие вы будете получать минимальное, предусмотренное для безработных граждан.