Выплатят ли нам выходное пособие при ликвидации организации

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Нужно ли подписывать срочный трудовой договор в пенсионном возрасте
• Кто обязан платить штраф за несоблюдение пожарной безопасности, руководитель или работники допустившие нарушение
• Куда обратиться, что бы обжаловать незаконные действия работодателя
• Как потребовать от бывшего работодателя отчисления и страховые взносы, которые он не делал
• Имеет ли подобный договор юридическую силу вообще
• Работодатель не платит пособия по беременности и по уходу за ребенком — как взыскать деньги

Обращаться необходимо с жалобой в трудовую инспекцию, если в трудовых книжках основание для увольнения именно сокращение по ликвидации, а не по собственному желанию.

В день увольнения работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты плюс заработная плата и плюс компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. По закону уволенный работник имеет право на выходное пособие и на втором месяце с момента увольнения, но только в случае, если не смог найти новое рабочее место за предыдущий месяц. В случае отказа от выполнения данных условий работодателем необходимо срочно обращаться в суд.