Добрый день. Вопрос следующего плана: Сотрудница беременная, при этом позволяет себе опаздывать на работу, не выходить на работу, хамить клиентам, руководителю, списывая все на свое состояние или же, то что она проходит врачей в больнице. При этом даже не звонит, не предупреждает. Имею ли я право ее уволить? Она устроена по трудовому договору.
Главная > Трудовое право > Имею ли я право ее уволить
Имею ли я право ее уволить
11 Июн 2015 18:32На вопрос Имею ли я право ее уволить консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Нарушены ли мой права работодателем
- Обязательно ли в трудовом договоре прописывать четкие даты выплаты заработной платы
- Могу ли я в случае увольнения взыскать с работодателя заработную плату
- Должен ли я отвечать за недостачу в магазине
- Права ли администрация вуза, обжаловать действия
- Увольнение с работы, отработка двух недель
Здравствуйте! Состояние вашей сотрудницы не позволяет ей нарушать действующее законодательство и трудовую дисциплину. Она конечно же может быть уволена, запрет только на увольнение по мотивам беременности, а в остальном действует общий порядок. Желаю вам удачи!
30/05/2016 13:03
Ответ юриста был полезен?
+0
-0