Какую ответственность несёт работодатель при использовании не нормативной лексики и применении физического насилия по отношению к работнику

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Будет ли иметь юридическую силу договор об ответственности без трудового договора
• Правомерно ли моё увольнение
• Как получить заработанные деньги с работодателя через пять месяцев после увольнения
• Как взыскать с предприятия заработную плату после увольнения
• Работодатель не выплатил премию при увольнении законно ли это
• Сколько месяцев после сокращения работника выплачивается пособие

Здравствуйте, Галина.
За оскорбление работодатель будет нести административную ответственность. За унижение Вашей чести и достоинства работодатель несет гражданскую ответственность. За клевету и физическое насилие работодатель несет уголовную ответственность.
Следовательно, Вы имеете право защищать себя с позиции и административного, и гражданского, и уголовного законодательства.
Для того, чтобы Ваши заявления были приняты Вам необходимо будет предоставить доказательства неправомерного поведения руководства организации (видео, аудиозапись, свидетельские показания и прочее).
При установлении вины работодателя, на него будет наложена соответствующая ответственность.
С уважением, Светлана.