Как правильно оформить перевод работника на место основного работника ушедшего в декрет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как составить заявление на увольнение по собственному желанию
• В праве ли я по согласованию с работодателем продлить отпуск по уходу за ребенком
• Возможно ли из одного декретного отпуска выйти на другой, и нужно ли при этом вы
• Не лишусь ли я пособия по уходу за ребенком и как все правильно оформить
• Как правильно расстаться с сотрудниками не согласными на переезд
• Какие документы необходимы для того чтоб устроиться на работу после обучения

Оксана, добрый день!
Внутренний перевод работника с одной должности на другой внутри одного работодателя возможен, но только с письменного согласия самого работника. При этом, учтите, что если работник мел постоянное место работы (трудовой договор на неопределенный срок) — при его переводе на декретную должность данный трудовой договор подлежит прекращению, а с работником должен быть заключен трудовой договор на срок отпуска основного работника, то есть срочный. Действия срочного договора прекращается по истечению его срока (а также может быть прекращен досрочно, если основной работник выйдет на работу раньше) и работник, занимавший декретную должность, увольняется работодателем. Также работодатель вправе перевести работника, занимающего декретную должность, на любую вакантную или декретную должность, с письменного согласия работника.
При внутреннем переводе статья в трудовой книжке не указывается, но запись делается.
Также на основании ст. 72.2. ТК РФ, на время отсутствующего работника, на его должность может быть временно переведен другой работник, с его согласия. В этом случае, с работником заключается дополнительное соглашение о временном переводе, запись в трудовую книжку не вносится.
С уважением.