Не лишусь ли я пособия по уходу за ребенком и как все правильно оформить

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли я по согласованию с работодателем продлить отпуск по уходу за ребенком
• Возможно ли из одного декретного отпуска выйти на другой, и нужно ли при этом вы
• Как правильно оформить перевод работника на место основного работника ушедшего в декрет
• Как правильно расстаться с сотрудниками не согласными на переезд
• Какие документы необходимы для того чтоб устроиться на работу после обучения
• Имею ли я право отказаться от отпуска

Мария, добрый день!
Внутреннее совместительство — это выполнение обязанностей по другой должности или функции, работником, являющимся основным работником по основной должности у одного и того же работодателя.
Внешнее совместительство — это исполнение обязанностей у другого работодателя (Юридического лица, ИП), выполняемое в свободное от основной работы время и не превышающее 120 часов такой работы в месяц.
Так как Вы хотите при наличии отпуска по уходу за ребенком, а работодатель для Вас один и тот же — это внутреннее совместительство, оформляемое локальными актами Вашего университета. При этом, Вам могут и не аннулировать отпуск, но пособия по уходу за ребенком Вы точно лишитесь, так как это пособие имеет социальный статус и имеет своей целью компенсировать работнику длительный период невыхода на работу.
Оформлять внутреннее совместительство правильно в данном вопросе — значит соблюсти установленный порядок и лишить Вас пособия. С уважением,