На какие компенсации можно рассчитывать после сокращения с работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Куда подать исковое заявление о выплате задолженности по заработной плате
• Порядок исчисления срока ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности
• Что делать если хотят уволить потому что брали на место работника в декрете
• Не повлияет ли категория годности при поступлении на работу
• Правомерны ли требования работодателя при увольнении
• Вправе ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске

Станислав, добрый день! При проведении процедуры сокращения, сокращаемому работнику должны быть предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя в данной местности, соответствующей квалификации работника , а при отказе работникам их занять – должны быть предложены все вакантные нижестоящие должности, который работник сможет занять с учётом его состояния здоровья. При отказе работника от предложенных ему вакансий, трудовой договор подлежит прекращению , работнику выплачиваются все установленные трудовым законодательством компенсации , такие как – выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение за работником в течение двух месяцев после увольнения среднего заработка , выплата за неиспользованные отпуска, а также, если работник встал на учёт в службу занятости, за ним сохраняется средний заработок за третий месяц . С уважением.