предусмотрено ли в трудовом кодексе для многодетных мам сокращенный рабочий день?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я оформить декрет
• Могу ли я взять моральную компенсацию о утере трудовой книжки?
• не отдают трудовой договор и не выплачивают зарплату — куда жаловаться?
• написал рапорт на увольнение в связи с признанием ввк ограниченно годным.
• меня незаконно уволили 21 декабря 2010г. Я подал иск о восстановлении.
• могут поставить на биржу труда только через 2 недели. Правомерно ли?

У многодетной мамы и у работодателя есть такое право, согласно ТК, на неполный рабочий день. Устанавливается это право трудовым договором или по соглашению с работодателем, но обязательной для исполнения норма не является.
Сокращенный рабочий день и оплачивается соответственно исходя их количества отработанных часов или объема выполненных работ.
Это значит, что Вы вправе попросить работодателя о том, чтобы он предоставил Вам право работать неполный рабочий день или неполную неделю, если это не отражается, к примеру, на качестве работы, а он, в свою очередь, будет Вам платить только за то время, которое вы фактически отработали.
Иных льгот, которые бы приобретали многодетные матери относительно графика рабочего времени, нет.

Здравствуйте Елена.
Законом не предусматривается установление сокращенной продолжительности рабочего времени для многодетных матерей. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ правом на сокращенную продолжительного рабочего времени имеют работники до 18 лет, инвалиды 1 и 2 гр., с вредными (3-4 класс) и опасными условиями труда, а также педагогические и медицинские работники.