Здравствуйте!
При трудоустройстве на работу (на постоянной основе, на должность Программиста) работодатель меня убеждает на испытательный срок (продолжительностью в 1 месяц) заключить вместо «Трудового Договора» — «Договор Подряда» на должность Веб-мастера. При этом, обещанная индексация зарплаты в нем не прописана (как он мне объяснил — в трудовом договоре все пропишут), и указанно лишь сколько будет составлять зарплата после «испытательного срока» (без указания периодичности и размера её последующей индексации) и кто делает отчисления (выплатят ли полную сумму или же это зарплата без учета налогов). Также, в этом договоре не указаны рабочее время, срок работ и из него не понятно кому отходят продукты договора в случае его расторжения (если они решат меня уволить в период испытательного срока). Будет ли данный договор иметь хоть какую-то силу? И как эту муть подвести под законодательную базу с гарантиями для меня (благо работодатель разрешил вносить правки и лояльно к этому относиться).