Главная > ООО, ЗАО, ОАО, ИП > После слияния компаний работников отказываются официально сокращать

После слияния компаний работников отказываются официально сокращать

26 Июн 2015 12:35

У нас такая ситуация на работе, у нас происходит реорганизация предприятия: ликвидируются (ликвидация ООО) 2 организации полностью и создает из них одна с новым названием и новым директором (слияние ООО). Неделю назад мы были предупреждены об этом, но в постановлении было сказано о том, что наши должности сохранятся и мы никакого пособия не получим. С этим мы пошли в прокуратуру где нам сказали, что мы имеем право получить уведомление о нашем сокращении. после этого начальство свыше пошло в прокуратуру со своими данными и отправили нам сегодня уже второе уведомление, якобы мы должны или согласиться работать или же отказаться работать в новом учреждении, но новой должностной инструкции и план штатного мы не получили. Что нам делать в данном случае? Где правда?

Автор: Анна Владимировна Ответов (1) Просмотров (291) Город: Балашиха

На вопрос После слияния компаний работников отказываются официально сокращать отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте Анна Владимировна. Ваш работодатель прав. Гарантии и компенсации предусмотрены в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Под ликвидацией понимается полное прекращение деятельности. Как пишите Вы, у Вас происходит не ликвидация, а реорганизация в порядке слияния компаний и в результате образуется другая. Но фактически она не новая. Данная компания будет правоприемником двух других, т.е. нести все права и обязанности реорганизованный. Таким образом, если при реорганизации не происходит сокращения штата, то по ст. 75 ТК РФ трудовые договора не расторгаются и вы продолжаете работать. В Трудовые договора вносятся изменения о работодателе с указанием причины (реорганизация в форме слияния). Если вы отказываетесь работать, то вас имеют право уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ

23/07/2015 23:12
Ответ юриста был полезен? +0 -0