Здравствуйте! Дочке 1 год и 9 мес. Хочу выйти на неполный рабочий день. На работе говорят, что такое возможно только если ребенку до 1, 5 лет. Про ст. 256 ТК РФ сказала, теперь молчат. В договоре нигде не написано про неполный рабочий день. Вопрос: организация может сама придумать продолжительность трудового дня или это где-то уригулировано?
Главная > Трудовое право > Выход на работу на неполный рабочий день
Выход на работу на неполный рабочий день
2 Мар 2016 22:10На вопрос Выход на работу на неполный рабочий день дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я уволена в связи с сокращением штата 09 10 15г с должности
- Работал у ип в магазине в тором я работал
- Учтут ли в прокуратуре росписи
- Оплата не достачи
- Работаю в магазине меня уволили с работы из-за того
- При устройстве на работу требуют справку с туберкулёзной больницы о допуске к работе
Здравствуйте. Неполный рабочий день устанавливается по вашему желанию и им считается любой день меньше установленной продолжительности. Необходимый график работы вы прописываете в заявлении, а работодатель утверждает в приказе о предоставлении вам неполного рабочего дня и делается дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. На неполный рабочий день имеет право женщина с ребенком до 14 лет. Во время отпуска по уходу за ребенком женщине разрешено работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
20/03/2016 15:18
Ответ юриста был полезен?
+0
-0