Добрый вечер моя дочь 15 сентября регистрирует брак она работает

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как можно предотвратить смену кабинета
• Работодатель не дает выйти в отпуск из-за беременности
• Я хочу вернуться из отпуска по уходу за ребенком
• Я работаю учителем в школе! у меня дочь (3 года
• Меня хотят уволить без объективных причинин
• Как мне уволиться из этой организации

Здравствуйте, Эльмира

Если ваша дочь работает официально, то у нее есть несколько вариантов: например — оформить больничный или даже взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с регистрацией брака.
Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
Но ТК РФ определяет, что длительность отпуска определяется исключительно соглашением. И срок ДО пяти дней означает, что отпуск предоставляется ОТ одного и ДО пяти дней. Поэтому работодатель ничего не нарушает.