Главная > Трудовое право > Отпускают в отпуск только с последующим увольнением

Отпускают в отпуск только с последующим увольнением

29 Июл 2016 12:05

Добрый день. Вопрос касаемо работы, очень надеюсь на вашу помощь, я нахожусь на работе и у меня нет возможности обратиться лично. Меня не хотят отпускать в отпуск, в первые за три года,а если отпустят, то только если я подпишу бумагу, что иду в отпуск с последующим сокращением. ..как так? Разве это не две разные бумаги и не должны они меня были оповестить заранее о сокращении, отпуск с первого августа, а мне ни подписанное заявление не отдают, ни отпускные. Подскажите, как себя вести.. Заранее благодарю вас.

Автор: Ирина Ответов (1) Просмотров (91) Город: Саратов

На вопрос Отпускают в отпуск только с последующим увольнением дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Ирина

1) Принудительный труд в РФ запрещен, поэтому никто не может принудить вас работать или заставить что-то подписать, не в вашу пользу
2) Подать заявление на отпуск вы можете и не лично работодателю, а просто написав заявление на предоставление вам ежегодного отпуска, за последние три года. И отправить заявление заказным письмом, с уведомлением. В заявлении указать планируемую дату отпуска
3) Одновременно — подать жалобу в трудовую инспекцию о том, что работодатель принуждает вас подписать документы на сокращение.

15/08/2016 15:45
Ответ юриста был полезен? +0 -0