Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель уволить работника без подписания каких либо документов

Имеет ли право работодатель уволить работника без подписания каких либо документов

27 Янв 2015 17:57

Здравствуйте. Я работал в детском саду электромантёром по совмещению в течении 8 месяцев. В июне, когда детский сад закрылся на ремонт, заведующий мне сказал что всех совместителей увольняют на летний период. Спустя 3 месяца я позвонил в детский сад и мне сказали, что я уволен по статье и мой стаж не идёт в трудовую книжку т. к. я совместитель. Никакие документы об увольнении я не подписывал. Имеет ли право в этом случая меня уволить без предупреждения и без моего ведома? Заноситься ли это стаж в трудовую книжку? И что мне делать в этом случае?

Автор: Никита Андреевич Ответов (1) Просмотров (927) Город: Санкт-Петербург

На вопрос Имеет ли право работодатель уволить работника без подписания каких либо документов отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Никита Андреевич, добрый вечер! В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, трудовой договор с совместителем заключается как на неопределенный срок, так и на срок, определённый сторонами трудовых отношений. При этом, такого понятия как увольнение на летний период в трудовом законодательстве отсутствует. Работодатель обязан был объявить для вас простой, то есть временно отстранить от работы по причинам технического характера. Если вы летом не выходили на работу, теоретически вас могли уволить за прогул, но при этом с Вас должны были отобрать письменное объяснение и ознакомить с приказом об увольнении. Если этого не произошло — увольнение незаконно. Согласно закона, при желании совместителя, запись о его работе по совместительству может вноситься в трудовую книжку. С уважением.

05/04/2015 23:30
Ответ юриста был полезен? +0 -0