Здравствуйте. Меня зовут Ксения. Месяц назад я пришла по объявлению по работе «срочно требуется фармацевт или мед.работник». У меня образование средне-специальное ( не фармацевтическое), меня взяли. Условия были таковы: два месяца испытательного срока, зарплата один раз в месяц, график работы 3/1, 600 рублей в день. Прошёл 1 месяц, меня работа не устроила и решила уволиться, работодателя предупредила за 3 рабочих дня. Мне говорят, что я должна отработать 2 недели, сделать расчёт и написать ревизию. Во первых: со мной ни какой договор ни заключался; во вторых: ни какого заявления я ни писала, так как сказали, что когда закончится испытательный срок, только тогда составят трудовой договор и все остальные документы. А в третьих: когда вступила на рабочее место, мне ни кто ни чего ни говорил и ни объяснял. У меня двое несовершеннолетних детей до 5 лет ( 4 и 1,6 года). Я не опытный работник, меня взяли на должность фармацевта без лицензии. Теперь вопрос — Имеет ли работодатель право меня заставлять отрабатывать 2 недели, делать расчёт в аптеке и писать ревизию? Если не, то что делать в такой ситуации, как выбить зарплату?
Главная > Трудовое право > Имеет ли работодатель право меня заставлять отрабатывать 2 недели
Имеет ли работодатель право меня заставлять отрабатывать 2 недели
11 Июн 2015 21:54На вопрос Имеет ли работодатель право меня заставлять отрабатывать 2 недели отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Буду ли я получать пособие на детей, после выхода на работу
- Расторжение трудового договора с работником находящимся в положении
- Трудовой договор, выплата алиментов
- Правомерны ли такие действия банка по отношению к сотрудникам
- Могут ли меня в данной ситуации уволить
- Возможно ли чтобы отец ребенка получил декретные, если родители не расписаны
Здравствуйте Ксения. Поскольку трудовые отношения с вами не заключались, то требований работодатель не может предъявлять к вам. Но если вы хотите получить заработную плату, то придется устанавливать факт наличия трудовых отношений. В этом случае на вас также будут распространяться нормы трудового законодательства, в том числе по материальному ущербу (если имеется). На испытательном сроке работник имеет право уволиться предупредив письменно за три дня. Но если испытательный срок не прописан в договоре, то договор считается без испытательного срока, а следовательно работник обязан предупредить об увольнении за две недели.
22/06/2016 13:18
Ответ юриста был полезен?
+0
-0