Имеют ли право сократить меня, при условии, что только у меня на работе несовершеннолетний ребенок

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• При увольнении с должности на меня вешают долг — как доказать свою невиновность
• Есть займ на жилье на работе, при увольнении хотят взыскать проценты и не давать расчет — законно ли это
• Насколько правомерны документы, подписанные мной в декрете
• Заявление на увольнение написали от моего лица, я его не подписывала, но меня уволили — что можно предпринять
• Как правильно составить коллективное заявления о смене графика работы
• Является ли мой график работы нарушением трудового кодекса

Статья 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.