Какие права у работника при ликвидации представительства фирмы в городе

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск
• Должен ли работник отработать при увольнении 2 недели, если он еще на испытательном сроке
• Могут ли сократить с работы работника при наличии у него несовершеннолетнего ребенка
• Если работник не хочет подписывать измененный работодателем трудовой договор
• Как обжаловать такие действия бухгалтерии
• Как поступить если не отдают трудовой договор

Если филиал компании ликвидируется, Вас должны сократить в связи с такой ликвидацией.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, – эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.