На нашем предприятии , находящемся в зоне АТО началось сокращение. Работников не ознакомили лично с приказом о сокращении , ссылаясь на то, что люди могут находиться в разных городах, о сокращении не уведомили, сказав что это все произошло заочно,(по телефону) и яко бы профком тоже заочно все рассмотрел. Настойчиво предлагают идти по соглашению сторон. Какие мои права и как себя вести , если сокращение произойдет без моего ведома, поставят перед фактом, какая компенсация если увольнение по соглашению сторон?
Как вести себя если сокращение на работе происходит без ведома работника
29 Дек 2014 16:29На вопрос Как вести себя если сокращение на работе происходит без ведома работника консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как воспользоваться правом безработного на дотацию если работодатель обанкротился
- Правильно ли что общий стаж работы оплачивается в оклад а непрерывный отдельно
- Сохранится ли пособие по уходу за ребенком если выйти на работу из отпуска
- В праве ли работодатель подать на работника в суд если он был принят на работу не законно
- Как производиться оплата труда, а именно выплата премиальной части
- В праве ли я получить материальную помощь по своему рапорту не уходя в отпуск
Здравствуйте, Ирина!
Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I
«О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение обращения
1. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо:
1) обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости — с участием гражданина, направившего обращение;
2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия;
3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина;
4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона;
5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.
2. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо по направленному в установленном порядке запросу государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, рассматривающих обращение, обязаны в течение 15 дней предоставлять документы и материалы, необходимые для рассмотрения обращения, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и для которых установлен особый порядок предоставления.
3. Ответ на обращение подписывается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом.
4. Ответ на обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.
Подавайте срочно жалобу в прокуратур. Так как работодатель грубо нарушает Ваши права, ст. 78 Т КРФ не относится к сокращению штата.
Обращайтесь, есть решение.
С уважением, Константин Андреевич.
29/12/2014 17:10