Главная > Трудовое право > Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы — воскресенье?

Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы воскресенье?

12 Сен 2016 20:28

Здравствуйте. Два работника один за другим находились в отпуске. На их подмену был принят другой работник. Отпуск второго работника закончился 28 августа (воскресенье). Как уволить подменявшего работника, каким числом?

Автор: Елена Ответов (1) Просмотров (76) Город: Голициново

На вопрос Как оформить приказ на увольнение, если последний день работы воскресенье? дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Елена

Вопрос риторический. Приказ об увольнении подменного работника оформляется либо тем числом, которое указано в дате его временного трудового договора, либо днем, следующим за датой окончания отпуска постоянного работника, то есть в понедельник.
Все эти моменты регулируются не законодательством, а условиями договора. И планировать даты увольнения, при заключении срочных контрактов надо заранее, на момент заключения договора, с учетом выходных и праздничных дней. Это работа кадровика и бухгалтера, если они есть на предприятии.

17/09/2016 11:38
Ответ юриста был полезен? +0 -0