Критерии на сокращение сотрудников

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия
• Можно ли уволиться до истечения срока контракта
• Могу ли я взять положенные мне дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу?
• Кто выплачивает пособия на ребенка при ликвидации предприятия работника
• Можно ли уйти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет
• Кто будет платить декретные выплаты, если оформлено ИП и есть работа по трудовому договору

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).