мне должны выплатить какие то деньги, как травма на производстве?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• положен им дополнительный отпуск в размере 2-х недель и 39-часовая рабочая неделя?
• предлагают уволиться по достижению предельного возраста. Законно ли это?
• Каковы сроки подачи уведомлений об исполнении работодателем обязательств по выплате зарплаты?
• В каком порядке можно отменить установленные на основании ЛНА персональные надбавки?
• Можно ли брать дополнительные дни к отпуску инвалиду отдельно от отпуска ежегодного?
• руководство предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию

Факт получения травмы на рабочем месте нужно доказать. Как минимум, при поездке в больницу, для оказания помощи, с Вами должен поехать представитель работодателя, или хотя бы свидетель. Это будет основанием для врача открыть производственный больничный. Если работодатель уклоняется от признания травмы производственной, необходимо вызывать машину скорой помощи прямо на работу (даже если травма незначительная) или обращаться за помощью в медицинский пост на производстве.
В любом другом случае, доказать, что вы повредили палец именно на работе, весьма проблематично (только в трудовой комиссии или суде при наличии свидетелей).
Если не будет должным образом оформленного больничного листа, то положенных выплат и не будет.
Если работодатель препятствует оформлению травмы, возьмите свидетелей и обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или с иском в суд.