Могу ли я взять положенные мне дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как оформить уход в отпуск по уходу за ребенком бабушке
• Как поступить, если работодатель увольняет работника без выходного пособия
• Можно ли уволиться до истечения срока контракта
• Критерии на сокращение сотрудников
• Кто выплачивает пособия на ребенка при ликвидации предприятия работника
• Можно ли уйти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет

Здравствуйте Роман

Законодательство РФ не предусматривает, что в связи с регистрацией брака работнику полагаются выходные дни. В такой ситуации работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так, что вы вполне вправе требовать предоставить Вам на пять дней отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака.