Главная > Трудовое право > Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении

Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении

25 Дек 2014 11:51

Здравствуйте. Я работаю в одной фирме, в один прекрасный день опоздал на работу. Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении?

Автор: артем Ответов (1) Просмотров (724) Город: Москва

На вопрос Может ли работодатель лишить сотрудника премии за опоздание без составления приказа о дисциплинарном нарушении отвечают юристы и адвокаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если премия и условия ее выплаты не прописаны в трудовом договоре, то работодатель сам решает выплачивать премию или нет — на свое усмотрение. И если он не считает нужным премировать работника за отличные показатели в работе, или перевыполнение плана, он может просто не начислять премиальные, и для этого не обязательно нарушать трудовой распорядок.

23/01/2015 16:44
Ответ юриста был полезен? +0 -0