Можно ли сидеть в декретном отпуске больше трех лет, при этом сохраняя за собой рабочее место?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Доброго дня подскажите пожалуйста 24 02 2016 ноутбук был сдан
• Не прошла в ноябре 2015 г аттестацию была на приёме
• Добрый вечер я работаю в пятерочке и товар с истекшим
• Невыплата заработной платы
• Руководитель поставила перед фактом, или я пишу по собственному либо уволят по статье
• Работадатель может уволить по статье прогул?

Здравствуйте! По окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вы обязаны выйти на работу или оформить отпуск без сохранения заработной платы по отдельному заявлению. В противном случае ваш не выход на работу будет расцениваться как прогул. Желаю вам удачи!

Здравствуйте, Ольга.
Ваш вопрос демонстрирует отсутствие информации по вопросу. Отпуск по беременности и родам (введен большевиками в 1917 году особым декретом) предоставляется женщине на срок 140 дней (статья 255 Трудового кодекса). После рождения ребенка и восстановления после родов (70 дней со дня родов), женщина вправе находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им трехлетнего возраста.
После достижения ребенком трехлетнего возраста данный вид отпуска заканчивается со всеми вытекающими последствиями. Законная возможность не выходить на работу свыше этого может быть предоставлена только самим работодателем по его усмотрению.

Здравствуйте Ольга.
Вы не можете продлить декретный отпуск. Трудовое законодательство обязывает работодателя сохранять за работником место только на время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Данный отпуск рассчитан, только до достижения ребенком трех лет. Но если до отпуска по беременности, вы не реализовали свое право на ежегодный отпуск, то вы можете взять ежегодный отпуск сейчас и выйди на работу по его окончанию. В противном случае ваше отсутствие на рабочем месте будет засчитано как прогул.