Можно ли уйти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я взять положенные мне дни неоплачиваемого отпуска на свадьбу?
• Критерии на сокращение сотрудников
• Кто выплачивает пособия на ребенка при ликвидации предприятия работника
• Кто будет платить декретные выплаты, если оформлено ИП и есть работа по трудовому договору
• Процедура официального трудоустройства работника
• Получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск

Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, по ее желанию.