Главная > Трудовое право > После декрета не хотят восстанавливать в должности — правомерно ли это

После декрета не хотят восстанавливать в должности правомерно ли это

19 Дек 2014 04:28

в 2011 году уходила в отпуск по уходу за ребёнком с одного учреждения. По прошествии 3 лет вышла на работу в другое учреждение (произошло слияние 2х организаций) На моей должности работает другой сотрудник, а мне вручили уведомление о сокращении должности, хотя знаю что тот сотрудник останется работать на ней. Аргументом против меня было то, что сотрудница воспитывает одна ребёнка до 14 лет, а я замужем и моему старшему сыну уже 14 а младшему 3года. Правомерны ли действия начальника?
В данный момент я беременна и меня перевели на другую должность. Могу ли я восстановиться на прежней должности чтоб уйди в декретный отпуск?

Автор: Марина Ответов (1) Просмотров (847) Город: Москва

На вопрос После декрета не хотят восстанавливать в должности правомерно ли это отвечают юристы портала

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Если должность Ваша сокращена, то никаких претензий работодателю Вы предъявить не сможете, поскольку в результате слияния произошла вероятно не только смена собственника, но и смена штатного расписания. Вы беременны, уволить вас не могут, если не устраивает должность, у вас есть два варианта — дождаться декрета, или уволиться по собственному желанию.

08/01/2015 20:21
Ответ юриста был полезен? +0 -0