Работаю на гос.предприятии, нас заставляют дежурить 3 раза в месяц в выходные дни

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Произошла ситуация — работала не официально и получилось так что не пробила вовремя товар
• Мой муж погиб на рабочем месте в среднем алкогольном опьянении
• Имеет ли право работодатель оформить официально меня задним числом?
• уволят ли меня государственной гражданской службы, если, я не служил в армии
• Можно ли сделать запись сейчас о реорганизации и поставить печать действующего предприятия?
• Принес по месту работы донорские справки, чтоб взять отгулы

Внимательно изучите условия Вашего трудового договора. Если подобное условие о дежурстве там прописано — вы обязаны его выполнять. Если это письменный приказ руководителя вне условий договора, то сверхурочная работа и работа в выходные должны быть оплачена в двойном размере, либо предоставлен отгул.
Если требование нигде документально не закреплено — можете его не выполнять, либо требовать от руководителя внесения изменений в условия трудового соглашения и пересмотра оплаты по договору. Либо пусть выносит приказ по организации и оплачивает дежурство, как сверхурочные.