Главная > Уголовное право > Как поступить при обвинении работодателем в мошенничестве работника

Как поступить при обвинении работодателем в мошенничестве работника

18 Янв 2015 16:50

В развлекательном центре система карт, с помощью которых работают автоматы с играми , человек работает в этом центре, как помощник для того, чтобы люди могли у него проконсультироваться по работе с автоматами , иногда кассир, когда выходит в туалет, просит его постоять за кассой , в этот момент он положил себе на карту бонусы. Они не имеют никакой ценности, в кассу эти деньги никак не идут. В итоге директор просмотрел в компьютере начисление бонусов и узнал, что это он. Сейчас они предъявляют, что мои действия являются мошенничеством, но, чтобы не отдавать заявление в полицию, они просят с него 200 000 тысяч. Из доказательств только то , что в компьютере дата и время пополнения бонусов совпадает с изображением на камере, что в это время возле кассы стоял данный человек. Также по правилам администраторская карта не должна оставаться без присмотра , т. е. она должна быть постоянно у администратора, и тем более простой помощник не знает, как начислить бонусы административной картой. Стоит ли отдавать 200000 тыс, чтобы не было заведено дело по статье? Или возможно так, что это не прямые доказательства по уголовному делу, и ему ничего не смогут предъявить? И если что-то докажут, какое наказание за мошенничество ?

Автор: Дарья Ответов (1) Просмотров (669) Город: Москва

На вопрос Как поступить при обвинении работодателем в мошенничестве работника отвечают юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Дарья, добрый день. В соответствии с основными положениями уголовного кодекса российской федерации о хищениях, мошенничество — это хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием. Таким образом, состава преступления именно по статье мошенничество тут не будет, так как вы никого не обманули и доверием не злоупотребляли. Если бонусы в вашей системе не приравнены к деньгам, то нет объекта преступления, а значит нет состава такого преступления. В то же время, действия работодателя подпадают под признаки преступления — вымогательство. В отсутствии служебной проверки и установлении факта причинения материального ущерба работодателю, требование об оплате денежных средств с вас незаконно. Более того, должна быть дана оценка действиям кассира, которая покинула свое рабочее место. Более того, я сомневаюсь, что требуемая работодателем сумма эквивалентна начисленным бонусам. С уважением.

22/04/2015 11:39
Ответ юриста был полезен? +0 -0