Все ответы юриста Каравайцева Елена Александровна на вопросы

Здравствуйте, Антон!
Генеральный директор является единоличным органом управления общества. Согласно части 4 ст. 40 ФЗ «Об ООО» порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Поскольку генеральный директор не исполняет возложенные на него трудовым договором и Уставом общества,то Вы, как учредитель, вправе прекратить с генеральным директором трудовой договор на основани пункта 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ:однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Верховный Суд РФ поснил, что в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а»-«д» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
По общему правилу Вы по обязательствам ООО своим имуществом не отвечаете. Ответсвенность за невовремя сданную отчетность несет лицо, на которое трудовыми обязанностями возложена обязанность сдавать необходимую отчетность.
Для того, чтобы уволить гендиректора по вышеприведенному основанию, необходимо:
1. Зафиксировать неисполнение обязанностей соответсвующим актом;
2. Письменно предложить гендиректору дать объяснения по поводу неисполнения трудовых обязанностей. Предложение и экземпляр акта следует направить гендиректору по адресу, указнному в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Далее в зависимости от нарушения и обстоятельств его совершения можно либо наложить дисциплинарное взыскание, либо уволить.
3.