К
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям!
Специализация
Банкротство физических лиц, Возмещение ущерба, Выселение, Договорное право, ДТП, КАСКО, ГИБДД, Жалобы, Жилье, Защита прав потребителей, Кредиты, Недвижимость, ООО, ЗАО, ОАО, ИП, Права родителей и детей, Приватизация, Профессиональная консультация юриста по алиментам бесплатно, Трудовое право, Услуги юриста по наследственным делам в Москве, Услуги юриста по семейному праву
О себе
Данный раздел ещё не заполнен
Статистика активности
Дано ответов
6
0
Категории вопросов с ответами юриста
Банкротство физических лиц, Трудовое право, Услуги юриста по семейному праву
Последние отзывы:
Последние ответы на вопросы
Крылов Л.С.
Здравствуйте!
Изложите в служебной записке на имя руководителя описание происшествия на объекте( можете включить отсутствие аттестации, обучения, необходимого оборудования для работы ,повлекшее невозможность проведения работы на объекте) Отнесите сами или через секретаря. О том , что не согласны с увольнением не пишите. Вы еще не уволены. Бригадир вас сам уволить не имеет права, т.к. не он Вас принимал на работу.
Крылов Л.С.
Здравствуйте Елена! Ст. 77 ТК это основания прекращения трудового договора, в которой их 11. По какому именно пункту из 11 Вас пугают? Я предполагаю, что по пункту 2 - истечение срока трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Крылов Л.С.
а вы число не написали с какого Вас уволить? Визу начальник на заявлении не подписал с какого числа уволить?
А так если ничего нет, тогда считайте 2 недели со следующего рабочего дня.
ст. 80 ТК
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Последние новости и публикации
Публикаций ещё нет
