Между организациями заключен договор, в котором прописаны штрафы за появления сотрудником одной из организаций в состоянии алкогольного опьянения в размере 200 тыс . Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, компания заказчика предъявила штраф компании поставщика, которая в свою очередь оплатила его. Может ли теперь компания поставщика взыскать деньги со своего сотрудника, который и пришел пьяным на работу? И если может то в каком порядке?
Главная > Трудовое право > Взыскание ущерба с работника
Взыскание ущерба с работника
3 Июл 2014 23:24На вопрос Взыскание ущерба с работника дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Денежные выплаты в связи со смертью отца
- Увольнение при банкротстве предприятия
- Как определиться с увольнением — по сокращению или по соглашению
- Составить трудовой договор с работником
- Дополнительные акты после КС имеют юридическую силу
- Можно как то добиться чтобы мне оплатили оставшиеся деньги
Штрафы на работе противоречат трудовому законодательству. Штрафование за дисциплинарные проступки (опоздание на работу и т. п.) законодательством запрещено. Привлечь работника к материальной ответственности можно, только если он своими действиями причинил работодателю прямой ущерб.
Однако в данном случае, взыскание с работника суммы штрафа возможно, если он сам был письменно уведомлен о данной санкции. Кроме того, для взыскания работодателю понадобится акт освидетельствования, для доказательства того, что работник действительно явился пьяным.
03/07/2014 23:46
Ответ юриста был полезен?
+0
-0