Возможно ли обязать работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком отцу ребёнка вместо жены и при этом работать у этого же работодателя на условиях не полного рабочего времени

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как военнослужащему уволиться во время командировки без отработки
• Как быть если заставляют написать заявление по собственному желанию
• Какие санкции могут применить если для поездки на отдых взять больничный лист
• Имеет ли право работодатель привлекать меня к работе в выходные дни без моего согласия
• Должны ли оплачивать больничный лист при выходе из больничного
• Как поступить если увоили беременную мотивируя неофициальным трудоустройством

Уточнение клиента:

Уважаемый Иван! Добрый день! Согласно действующему законодательству отпуск по уходу за ребенком может взять как мама так и папа ребенка. Нельзя забывать о том, что его цель компенсировать утраченную возможность зарабатывать в связи с материнством, а также предоставить возможность ухода за малышом. В соответствии с действующим законодательством, если женщина (мужчина) желает сохранить выплаты за отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет она (он) может работать на условиях неполного рабочего времени (на практике работают по половине рабочего дня). Работодатель в этом случае действует согласно закона, ничего не нарушает. Если вы считаете что были нарушены ваши законные права и интересы, можете обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру.

11/02/2015 17:04