Возможно ли отозвать написанное заявление об увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право работодатель задержать отпуск и при каких условиях
• Должны ли мне выплатить зарплату и отпускные
• Вправе ли работодатель перенести отпуск если приказ на него уже есть
• Как материально ответственному лицу защитить права при проведении ревизии
• Нарушает ли работодатель закон заставляя отработать студента две недели
• Как заставить работодателя внести записи в трудовую книжку и выплатить зарплату

Вашу ситуацию регулируют нормы ст. 80 Трудового кодекса РФ в соответствии с которыми работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.