Возможно что работодатель не отдаст документы, при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня сократить, если на иждивении маленький ребенок
• Правомерны ли действия директора и где можно обжаловать этот вопрос
• Какая отетственность предусмотрена за использование на новом месте работы клиентской базы
• В праве ли я отозвать заявление о переводе на другую должность
• Как быть если работодатель может всю нехватку продукции вычесть с меня
• Законно ли что заведующая аннулировала заявление об увольнении

Айгуль, добрый день. Работник организации имеет право в любой момент уволиться с работы по собственному желанию, написав на имя работодателя соответствующее заявление. При этом, работодатель вправе уволить работника только по истечении двух недель с момента подачи заявления. Так, если последним днем работы является 11 сентября, работодатель обязан в последний день работы ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать на руки трудовую книжку, произвести с работником окончательный расчет. Работник в свою очередь, вправе в первый день увольнения не выходить на работу. При этом, если работник не рассчитан и ему не была выдана трудовая книжка, ответственности полностью ложится на работодателя. За просрочку выдачи расчета и трудовой книжки с работодателя можно взыскать неустойку, установленную трудовым законодательством. При нарушении Ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. С уважением.