Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я 18.12.2014 ушел догуливать очередной отпуск, но 19.12.2014 мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришел и написал заявление на расчет или меня уволят якобы я не находился на рабочем месте.
На работе у нас идет сокращение, и чтобы не сокращать точки директор нашего предприятия решила всех просто увольнять. Отпускные мне до сих пор так и не перечислили, наверное, ждут моего заявления.
Могут ли меня уволить пока я в отпуске и обязательно ли мне приходить и писать это заявление? Или подождать до конца отпуска?
Могу ли я написать заявление на сокращение или мне в сокращении могут отказать?
Большое спасибо! С Уважением к вам, Алексей!
Главная > Трудовое право > Вправе ли меня уволить пока я в отпуске и обязательно ли мне приходить и писать заявление на расчет
Вправе ли меня уволить пока я в отпуске и обязательно ли мне приходить и писать заявление на расчет
4 Янв 2015 14:32На вопрос Вправе ли меня уволить пока я в отпуске и обязательно ли мне приходить и писать заявление на расчет дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли увольнение, если я откажусь от курсов обучения
- Правомерно ли работодатель хочет вычесть с заработной платы недостачу по товарам
- Учитываются ли праздничные дни в счет испытательного срока или вычитаются из него
- Возможно ли уволить сотрудника с места работы по факту не предупредив его заранее
- Что делать когда не дают больничный и просят написать заявление об увольнении
- На каком основании лишили премии никаких взысканий не было
Заявление на сокращение работник не пишет. Такое увольнение проходит по инициативе работодателя.
Вас никто не может заставить написать заявление по собственному желанию, добивайтесь сокращения.
Задержка выплаты отпускных — повод для жалобы в трудовую инспекцию
Если было вам было предъявлено уведомление о сокращении в установленном законом порядке — за два месяца до даты увольнения то увольнение возможно, но только по окончании отпуска.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0