В каком порядке возможно потребовать остальную часть по зарплате если работодатель откажется вернуть всю сумму

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как истребовать у работодателя трудовой договор и расчетный лист с полной суммой оплаты
• Возможно ли расторгнуть трудовой договор, и как это правильно сделать
• Могут ли уволить с работы без расчета, и как защитить себя
• Имею ли я право восстановится на работе
• Имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком
• Правомерно ли работодатель отозвал меня с отпуска

Денис, добрый день. Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем об установлении взаимных трудовых прав и обязанностей. После того, как работник приступил к работе, в течении трех дней работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменном виде. Условия оплаты труда- это существенное условие трудового договора, также работодателем должно соблюдаться правило выдачи зарплаты не менее двух раз в календарный месяц и в полном объёме. При принятии решения об управлении штатной структуры, работодателем должен быть изготовлен приказ или распоряжение, с проведением процедуры сокращения численности или штата работников организации, с предоставлением вам установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций. О нарушении ваших трудовых прав, в части оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. С уважением.