В праве ли я уволиться сохраняя все компенсационные выплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие выплаты должен работодатель сотруднику который уходит в декрет и после родов
• Правомерно ли обязывать сотрудника работать в обеденный перерыв
• Правомерно ли что хотят отменить дополнительный оплачиваемый отпуск
• Как должны оплачиваться ночные часы
• В праве ли мой муж уйти в декретный отпуск при условии что я не работаю
• Может ли предприниматель уволить работника находящегося на больничном и до какого времени оплачивается больничный

Уточнение клиента:

Уважаемая Эльвира! Согласно действующему трудовому законодательству вы имеете право уволиться в любой день по собственному желанию предупредив об этом работодателя за две недели. В том случае если вы уволитесь раньше даты сокращения, работодатель будет вынужден сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. В таком случае никаких компенсационных выплат вы не получите. Возможно вам удастся договориться с работодателем, что бы он уволил вас по сокращению раньше даты предусмотренной уведомлением. На практике такие случаи встречаются крайне редко. Работодатели не хотят нести дополнительные расходы.

06/02/2015 21:13