Если договором установлен ненормированный рабочий день нужно ли отрабатывать сверхурочно для получения административного отпуска

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как поступить если при переводе беременную работницу заставляют писать заявление на увольнение
• Может ли суд восстановить на работе если уволили из за выхда основного работника а в договоре не указано что было временное трудоустройство
• Не подписывают заявление, требуют вернуть материальную помощь — как быть
• Законна ли разница в окладах сотрудников при одинаковых условиях труда
• Незаконное увольнение за нахождение работника под домашним арестом
• При сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию под угрозой увольнения по статье

Здравствуйте Мария Александровна. Согласно ст 101 ТК РФ, работник может иногда (не всегда) привлекаться к работе сверхнормальной продолжительности. Данная работа выполняется только по распоряжению руководителя для определенных работ. Дополнительные дни устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка. Это не означает, что вы обязательно должны работать свех нормы чтобы получить дополнительные дни, главное здесь то, что трудовым договором вам установлен данный режим работы. Если не было распоряжение о работе сверхурочно, то заставлять отрабатывать вас что-то не имеют права. отказ предоставить вам дополнительные дни может быть обжалован в инспекции по труду