Есть ли возможность остаться работать на одном из оставшихся участков в прежней организации

Работник (по штату оператор химчистки) до 30.06.14 г. находился на больничном и далее в учебном отпуске (защита диплома), при выходе на работу 30.06.14 г. получил информацию, что с 01.07.14 г. его штатная должность в связи с реорганизацией предприятия сокращается. Но, при этом на предприятии остаются часть рабочих участков под юрисдикцией прежней организации. Работнику 30.06.14 г. выдано уведомление о сокращении и предоставлен список с перечнем должностей в регионе: слесарь-ремонтник — около 700 км от места жительства, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, электромонтёр — 200 км от места жительства. и слесарь-ремонтник, рабочий по ремонту зданий — 1500 км от места жительства. Соответственно в связи с отсутствием жилья от предложенных вакаций работник отказался. При этом с 01.07.14 г. участок где работает работник юридически относится к другой организации, администрация указывает работнику на отработку двух месяцев на прежнем рабочем месте, но при этом трудовой договор заключен с прежней организацией. Права ли в этом случае администрация и какие есть ли возможность остаться работать на одном из оставшихся участков в прежней организации?